#пс1путешествие
3 ключа к мотивации и лояльности сотрудников/членов команды. И это не деньги.
Это не деньги, карьера и др.
Хотя конечно это важно и нужно.
Просто это то как раз очевидно.
А вот о чем хочется напомнить - часто забывают, что сотрудник, член команды - в первую очередь ЧЕЛОВЕК.
Живое существо.
И золотые ключи мотивации, о которых важно помнить - ТЕМПЕРАТУРА, ВЛАЖНОСТЬ И УРОВЕНЬ УГЛЕКИСЛОГО ГАЗА.
Совсем неочевидная для многих тема.
И такая суперважная на самом деле.
Ведь эти 3 параметра жестко влияют на состояние и работоспособность людей.
И в большинстве компаний они не в норме, потому как мало кто на эту тему заморачивается.
А большинство даже и не в курсе проблематики.
Я раньше сам обращал внимание только на температуру и влажность. А про CO2 не особо был в курсе.
Как то раз, весь день сидя в офисе, вечером понял что прям сильно болит голова.
Понял что надо выйти подышать на улицу.
И сразу стало легче.
Стал исследовать эту тему.
И стало очевидно, что это прям суперважно.
И это наверное одна из самых важных находок в заботе о себе за последнее время.
Купил и поставил в офисе датчик CO2, и открытие было совсем невеселым.
Достаточно посидеть пару часов без проветривания, и показатель концентрации CO2 раза в 2 может превысить норму.
И это уже может вызывать вялость, головную боль. Превышение раза в 3 - и это гарантировано нересурсное состояние.
Стандартные офисные вентиляции как правило с нормальным выводом CO2 не справляются.
И с тех пор я очень внимательно к этому отношуcь. И качественно повысилась и производительность и состояние.
У нас везде дома и в офисе такие датчики.
Ранее лет 6 назад начал также обращать внимание на влажность и температуру.
Но они менее жестко влияют, а углекислый газ прям сурово.
И это про заботу о людях.
И про мотивацию сотрудников.
Если мы на эти темы не думаем, то скорее всего состояние сотрудников, членов команд далеко от ресурсного.
И не удивительно, что они устают и т.д.
Есть очевидные инструменты управления а есть неочевидные, а очень важные.
В том числе и с такими тонкостями мы разбираемся в программах нашей Академии.
