Как изменился рынок найма в 2025 году? Делимся 5 важными трендами, которые советуют использовать каждому работодателю: Компании всё чаще смотрят на потенциал: гибкость, обучаемость, креативность. Быстрый скрининг резюме, подбор кандидатов на основе big data. Умение договариваться, адаптироваться и критически мыслить — топ-навыки сегодня. Кандидаты не готовы ждать месяцами. Чем быстрее процесс — тем выше шанс закрыть вакансию. Онлайн-встречи, менторство и digital-кейсы помогают быстро вливаться в команду. С каждым годом тренды и тенденции меняются, не следовать им - стоять на месте. А вы какой тренд считаете самым интересным?
Как изменился рынок найма в 2025 году?
Делимся 5 важными трендами, которые советуют использовать каждому работодателю:
1. Опыт — больше не главное.
Компании всё чаще смотрят на потенциал: гибкость, обучаемость, креативность.
2. Искусственный интеллект в рекрутинге.
Быстрый скрининг резюме, подбор кандидатов на основе big data.
3. Акцент на soft skills.
Умение договариваться, адаптироваться и критически мыслить — топ-навыки сегодня.
4. Ускорение найма.
Кандидаты не готовы ждать месяцами. Чем быстрее процесс — тем выше шанс закрыть вакансию.
5. Онбординг через цифру.
Онлайн-встречи, менторство и digital-кейсы помогают быстро вливаться в команду.
С каждым годом тренды и тенденции меняются, не следовать им - стоять на месте. А вы какой тренд считаете самым интересным?