Хотите знать, как глобальные гиганты в недвижимости выстраивают рекрутинг и создают очередь из агентов? Мы собрали фишки, которые реально существуют.
RE/MAX — максимум свободы
➤ Агенты получают до 100% комиссии, платят только фикс за офис.
➤ Формула: "Ты сам себе босс, но не один".
➤ Привлекают сильных агентов через сильный бренд, личную автономию и $$$.
Keller Williams — обучение как магнит
➤ Запускают агентов в карьеру через KW University.
➤ Развитие — в центре: коучинг, комьюнити, карьерный рост.
➤ Фишка: платят агентам за приглашение других — реферальная программа Growth Share.
Century 21 — сила имиджа
➤ Делают ставку на узнаваемый бренд и визуал (полный ребрендинг).
➤ Новичкам — готовые скрипты, обучение, маркетинг.
➤ Фишка: одинаковый стиль по всему миру, даёт ощущение стабильности и доверия.
Sotheby’s Realty — элита привлекает элиту
➤ Отбор — жёсткий. Бренд работает только с агентами luxury-сегмента.
➤ Агенты получают доступ к клиентам премиум-класса по всему миру.
➤ Рекрутинг через закрытые ивенты, VIP-нетворкинг.
Engel & Völkers — немецкий подход
➤ Открывают премиальные офисы «бутик-стиля» — уже само место продаж вдохновляет.
➤ Делают акцент на дисциплину, порядок, сервис.
➤ Привлекают агентов, которым важны структура и престиж.
А какие международные практики знаете вы?