Почему рекрутеру важно покопаться в грязном белье кандидата

Почему рекрутеру важно покопаться в грязном белье кандидата?

HR-ы часто избегают неудобных вопросов о слабых сторонах кандидата: либо не знают, как их задать, либо просто боятся что их поймут неправильно. Но неудобные вопросы (главное, чтобы они не переходили грань)  –  одна из самых мощных техник для повышения качества найма и вот три ключевые причины:

Точность найма растет в разы. Это может показаться очевидным, но мало кто из наших коллег воспринимает это как реальное преимущество. Если у кандидата есть доказанный послужной список слабых мест именно в тех областях, которые жизненно важны для успеха в этой роли, то для компании это самый ценный маркер.

Самосознание и здоровое отношение к росту. Способность кандидата признать свои слабые стороны без страха - это сигнал: перед нами человек с низким уровнем нарциссизма и высоким потенциалом роста. Работать с тем, кто утверждает, что у него «нет слабостей» или что его главная проблема – это трудоголизм, – это путь к разочарованиям.

Эмоциональная близость и доверие. Это работает при соблюдении одного условия: если у вас с кандидатом уже сложился доверительный контакт. В таком случае ему проще делиться слабостями, переходить от «формального выступления» к искренней истории о себе. Это позволяет кандидату раскрыться и построить с вами настоящий профессиональный диалог.

Эти три причины - главные аргументы в пользу того, чтобы приучить себя запрашивать негативную информацию. А как это делать - расскажу в следующий раз, если наберем 100 огоньков на пост.