Успешным опытом закрытия вакансии инженера в агробизнесе поделилась Афонина Екатерина, эксперт кадрового агентства КИТ Консалт.
Торговая компания, в связи открытием нового направления ирригационных систем, обратилась с запросом найти инженера.
Основной функционал: гарантийный ремонт систем орошения в соответствии с нормами, контроль запаса деталей и инструментов, технические консультации клиентов.
Основная проблема
- Дефицит квалифицированных сотрудников: На рынке труда наблюдается острый дефицит специалистов с опытом работы в ирригационных системах. Большинство кандидатов, обладающих необходимыми навыками, уже заняты на других проектах.
- Нежелание переезда: Даже среди имеющихся кандидатов, многие не готовы оставить свои текущие места жительства и переехать в Подмосковье, что значительно ограничивало выбор.
Решение
В ответ на эти вызовы, мы разработали стратегию, направленную на поиск и обучение молодых специалистов:
- Поиск выпускника профильного вуза: Мы начали активный поиск среди выпускников вузов, специализирующихся на агрономии и механизации. В результате был найден талантливый выпускник МГАУ имени В. П. Горячкина, проявивший интерес к работе в области ирригационных систем.
Обучение и адаптация:
Мы координировали комплексную программу обучения, которая включала:
Теоретические занятия: Основы ирригационных систем, современные технологии и механизация.
Практические тренинги: Стажировка на действующих объектах, где новый сотрудник мог получить практический опыт под руководством опытных специалистов.
Менторство: Назначение наставника из числа опытных инженеров, который помогал адаптироваться и развивать необходимые навыки.
Результаты
- Успешное трудоустройство: Выпускник успешно прошел обучение и был трудоустроен на должность сервисного инженера. Он быстро освоил все необходимые навыки и стал ценным членом команды.
- Повышение квалификации: Благодаря целенаправленному обучению, новый сотрудник не только приобрел теоретические знания, но и уверенность в своих силах, что позволило ему эффективно выполнять свои обязанности.
- Долгосрочные перспективы: Инвестиции в обучение молодого специалиста не только закрыли текущую вакансию, но и создали потенциал для дальнейшего роста и развития в компании. Новый инженер стал не только исполнителем, но и источником свежих идей и инновационных решений.
Данный кейс наглядно демонстрирует, что в условиях нехватки квалифицированных кадров в агропромышленном комплексе, эффективным решением может стать поиск и обучение молодых специалистов. Это не только решает проблему дефицита кадров, но и способствует развитию новых талантов в отрасли. Инвестиции в обучение и развитие сотрудников — это стратегический шаг, который приносит долгосрочные выгоды и укрепляет позиции компании на рынке.