Юристы напомнили что согласно Трудовому Кодексу, любое нарушение исполнения трудовых обязанностей в течение рабочего дня без причин может послужить нарушением трудовой дисциплины. За систематическое нарушение к работнику могут применяться дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Работодатель вправе зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и при систематичности подобных эпизодов применить меры дисциплинарного воздействия, начиная с замечания и выговора и заканчивая увольнением по соответствующим основаниям.