Приветствую коллег-кадровиков!
Сегодня хочу напомнить о нюансах расчета продолжительности отпуска в связи с майскими праздниками.
Особенно актуально накануне сезона отпусков, когда многие сотрудники идут отдыхать именно на это время.
🚩 Итак, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, попадающие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в число календарных дней отпуска.
Давайте разберемся подробнее.
Какие дни считаются нерабочими праздничными?
Вот полный перечень, установленный статьей 112 ТК РФ:
1–6 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Эти дни точно удлиняют отпуск сотрудника, если попадают в его период.
Однако есть важная деталь: 8️⃣ мая — это перенесенный выходной день, а не официальный государственный праздник. Соответственно, если сотрудник берет отпуск с включением 8 мая, этот день не увеличивает продолжительность отпуска.
Например,
Если работник ушел в отпуск с 1 мая на 14 дней, тогда всего отпуск составит
1️⃣4️⃣ дней ➕ 2️⃣ официальных праздничных дня (1 и 9 мая).
Гулять он будет 1️⃣6️⃣ календарных дней.
❗️ Важно учитывать это при расчете отпускных выплат и планирования рабочего графика сотрудников.
📌 Также обратите внимание на региональные особенности.
Если в вашем регионе установлены дополнительные праздники (например, Курбан-байрам или Ураза-байрам), они также могут влиять на расчет длительности отпуска, если это отражено в нормативных актах субъекта федерации или принято внутренним распоряжением работодателя.
#Отдых #ТрудовыеПрава #МайскиеПраздники #ТКРФ
