День алкоголя на работе отмечается 22 апреля. Однако за распитие крепких напитков во время или даже до начала рабочего дня могут уволить, предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин.
— Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Когда оно возникло — до работы выпил или на рабочем месте — значения не имеет, — уточнил он.
Однако для этого необходимо отстранить работника от дел и направить на медицинское освидетельствование. Если опьянение будет установлено, то работодатель должен взять объяснение с провинившегося и после уволить. Причем сделать это необходимо в течение месяца.
При этом, подчеркнул юрист, есть два исключения: если опьянение наступило из-за употребления лекарств по назначению врача и если на работу пьяной пришла беременная женщина. Салкин подтвердил, что такой запрет действительно есть в Трудовом кодексе.
— А вот если сотрудник пришел на работу с ярким перегаром, уволить его можно будет только в случае, если врач в этот же день установит опьянение и наличие алкоголя в организме, — заключил адвокат в беседе Life.ru.
Исследование показало, что каждый шестой россиянин ежедневно страдает от негатива начальства, что больше, чем в 2023 году. Также стало известно, что более половины россиян задумываются об увольнении раз в год и реже.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Слепота наступает безболезненно и необратимо: почему возникает глаукома
Придется делать это в другом месте: что грозит за хранение топлива в гараже