Рынок труда живет по данным HeadHunter, а HeadHunter живет своими иллюзиями. Снова навеяно музыкой о том, как работодатели с руками отрывают и друг у друга переманивают ценных специалистов уже даже не 40, а 50+ лет. Сначала озадачил оптимизм здесь - ахх, не вывозит современный труд нынешняя молодежь, вся надежда на старперов. Источник информации - наше все НН.
НН врать не будет
Дама, прекрасная во всех отношениях, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина, рассказала, как у нас все хорошо, прекрасная маркиза! Все даже лучше, чем хорошо, потому что каждый получает по потребностям: молодым работать нафиг не сдалось, они и не работают. А стариканы, наоборот, на работу рвутся, но раньше их туда не брали, потому что они стариканы. А теперь-то перед ними все дороги открыты!
«Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за
последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет. В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет
получили 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м. Соискатели в
возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году),
от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (106%)».
Ясно вам? Тех, кто старше 40, размели почти всех, а тех, кто старше 60 - вообще всех! Никак без них рынку труда. Цифры не обманут.
А откуда НН берет свои цифры?
Догадаться нетрудно - из статистики резюме и вакансий, а также анализа статусов. Откликнулся ты на вакансию - она получила статус "Отправлено". Посмотрел его эйчар - стало "Просмотрено". Решил тебя, как обычно, нафиг послал - повис деликатный "Отказ". Хотя о чем мы - кто ж при такой востребованности старперских кадров отказы получает. Неужели вы этого на себе не ощутили? Точно не ощутили? Странное что-то, ей-богу. НН видит совсем другое.
Я почти на целую неделю выпала из процесса активных откликов, зашла сегодня, как обычно, подняться. И вдруг вижу там прекрасное - НН спрашивает меня, соглашаюсь ли я на работу, на которую меня вот как раз недавно позвали! Или, может, думаю пока
Ааа... Эээ... А куда меня позвали-то? Из больше чем месяца в режиме "10 откликов максимум, до которого мне удалось продвинутся - это "мы получили ваше резюме и внимательно его изучим". Без продолжения, разумеется, А так все стандартно - или сразу отказ, или даже не смотрят. Пропустила что-то? Пошла к своим откликам. Здесь даже сам НН никак не отмечает шевеление в разделе "Приглашения".
И, кстати, почему их 15 всего? У меня даже за два дня больше бывало. Вот такой тщательный подход к цифрам и сбору данных, которые потом будет так интересно анализировать.
Не все то вакансии, что на НН
Ну что - НН в своем репертуаре: статистика не только подтасовывается- она просто придумывается. Это якобы предложение мне чего-то тоже пошло в зачет. Такая ситуация уже не в первый раз. Разумеется, в глаза я никаких, даже фиктивных предложений не видела. Вот так бурно кипит рынок труда, как красиво рисуются цифры!
НН вообще затейник в этом плане - ради статистики пойдет на все! Например:
- Он дублирует по нескольку раз вакансии. Так листаешь ленту, прикидывая. на что можно откликнуться, и в какой-то момент понимаешь, что они и те же предложения уже по третьему кругу пошли.
- Он считает за настоящие заманухи инфоцыган и "вечные" вакансии (до сих пор вижу позиции компании, куда писала тестовое в 202 году. Не изменилось ничего - ни название, ни функционал, ни даже тестовое.)
- Он принимает за чистую монету "тестовые" вакансии. которые размещаются только для того, чтобы помониторить рынок.
- Он в свою статистику включает однодневки, которые сам же банит в течение пары дней, я об этом летом писала.
И это типа главный источник данных о состоянии рынка труда в родной Федерации сегодня. На НН да, а в жизни - нет.