Еще совсем недавно возрастных сотрудников списывали со счетов, а HR-специалисты даже не рассматривали резюме кандидатов 50+. Работодатели боялись: такой специалист не впишется в молодую команду, не освоит цифровые технологии, будет часто болеть. Но эйджизм не выдержал современных реалий российского рынка труда. Компании всё чаще смотрят на возрастных кандидатов не как на обузу, а как на спасение.
Демографический провал и кадровый голод
Толчок к изменениям на рынке труда дала демографическая яма 1990-х годов, миграция и стремление молодежи к нестандартным формам занятости — фрилансу и блогерству.
На текущий момент в России численность сотрудников моложе 35 лет находится на историческом минимуме — их стало на 1,3 млн меньше всего за год. Особенно заметно «вымывание» в возрастной группе 25-29 лет, которая традиционно считалась резервом для бизнеса и инноваций.
Молодые специалисты составляют всего 30% занятых на рынке труда. И улучшений ситуации ждать не приходится. По прогнозам аналитиков, к 2030 году доля трудящейся молодежи сократится еще на 3,7 млн человек.
Важно! Сейчас фундамент рынка труда составляют сотрудники в возрасте 30-39 лет. Молодежи очень мало, а это означает, что кадры неизбежно будут стареть, а заменить их попросту некому.
Кроме того, рождаемость по-прежнему не растёт, несмотря на все государственные программы и стимулы. Демографы бьют тревогу: первый квартал 2025 года стал худшим по рождаемости за последние 200 лет.
Но выход есть
В hh.ru подсчитали, что в прошлом году российские работодатели в два раза чаще приглашали на работу возрастных сотрудников, чем годом ранее. Так, соискатели в возрасте 41-50 лет в 2024 году получили на 92% больше приглашений на собеседования, чем в 2023 году. В возрастной группе 51-60 лет количество приглашений выросло на 95%, а в категории 61+ — на 106%.
Изменилось и время, которое возрастные работники затрачивают на трудоустройство. Еще год назад соискателям требовалось 8,4 месяца, чтобы найти новую работу, а сегодня на поиски уходит чуть больше полугода.
Причина всех этих позитивных перемен проста: работники старшего возраста обладают не только профессиональными навыками, но и высокой ответственностью, лояльностью и стрессоустойчивостью. Они готовы к активной работе, не склонны к частой её смене и способны передавать знания молодым коллегам. Для многих компаний именно такие сотрудники становятся «золотым фондом».
Кадровики считают, что это не временное явление, а серьёзные структурные изменения. Предвзятое отношение сменилось интересом со стороны работодателей. Менталитет тоже поменялся, а границы пенсионного возраста сдвинулись. 50 лет сегодня — это, без преувеличения, новые 30. Сейчас главное, чтобы человек умел работать. А это как раз про тех, кому за 50.
Эксперты Всемирного банка подсчитали, что к 2050 году в мире каждый 6 человек будет старше 65 лет. Люди 50+ не собираются быстро уходить на пенсию. У большинства в планах поработать еще как минимум 20 лет. Эти тенденции подтверждаются данными статистики. В 2000 году доля работающих пенсионеров составляла 48%, а сейчас она вплотную приблизилась к 70%.
Продуктивные 50+
Представители поколения X (1964-1984 годы рождения) на текущий момент являются самыми продуктивными. Кроме того, среди них много редких специалистов: химиков, технологов, инженеров по оборудованию, конструкторов. Современная молодежь не заинтересована в получении таких профессий.
Да, сотрудники 50+ могут недостаточно хорошо разбираться в современных технологиях и сопротивляться инновациям, но в условиях дефицита кадров компании готовы инвестировать в их обучение и переподготовку, понимая, что эти вложения в итоге окупятся.
Возрастных сотрудников отличает ответственное и добросовестное отношение к работе, подкрепленное хорошим базовым образованием. На таких людей можно положиться. Они пережили столько кризисов, что научились находить выход из, казалось бы, неразрешимых ситуаций.
Но и проблемы с наймом возрастных сотрудников тоже есть. Как правило, к 50 годам большинство людей уже имеют хронические заболевания. Им нужно больше времени на отдых. Регулярные медосмотры — обязательный элемент для этой категории сотрудников.
Укомплектованность штата на уровне 70% — это новая реальность российских компаний. На этом фоне кардинально поменялось отношение к возрастным кадрам. Расширение границ найма — долгосрочная тенденция российского рынка труда. Количество работающих пенсионеров и предпенсионеров и дальше продолжит расти.
А до какого возраста вы сами хотели бы работать?
✅ Больше полезной информации по рынкам в телеграм-канале Vesperfin
✅ Ставьте лайк, если было полезно!
Наши контакты: