У нас в конторе доставки есть женщина 30 лет. Работает в полную силу, чтобы заработать на жизнь себе и сыну пяти лет. У него ДЦП, легкая форма, ходит в садик для детей с ограничениями по здоровью.
Этот ребенок для его мамы - то, ради чего она живет. Пока Аня на работе - мальчика из садика забирает бабушка, они его вместе воспитывают. Мальчик ходит на рисование, занимается плаванием. В него много вкладывают. И правильно - для мамы и бабушки он - самый родной человечек.
И вот, дали моей коллеге путевку для сына в санаторий на юг. Для сына все расходы возьмет для себя государство - есть такая программа у нас в регионе. А маме 50% расходов на себя нужно будет оплатить самой. Две недели счастья на солнце, недалеко от моря.
Но возникла проблема - на работе Ане не дают отпуск. Она полгода отработает только к сентябрю, а путевка на июнь. Начальство сказало - вариантов нет, надо работать.
И вот Аня переживает - ей нужно ребенка свозить на юг, чтобы он в санатории подлечился, подышал морским воздухом, мир посмотрел, и работу она не может оставить.
Ей подруги советуют: увольняйся - работу такую ты еще найдешь, а вот путевку больше могут и не дать. Она начальству предлагала такой вариант - чтобы ее бабушка подменила на время поездки. Но у нас строго - санитарные правила, да и просто - случилось, что с посторонним человеком на работе, как потом объяснить, что этот человек вообще тут делает.
Склоняется Аня к тому, чтобы уволиться. Ребенок важнее. Надеется, что ее потом примут обратно - очереди на кухню у нас нет. Сын потом ей всю жизнь благодарен будет.
Как поступить? Сложный вопрос.
Дорогие читатели, приглашаю вас подписаться на мой скромный канал
С уважением, Лев.