Впервые за десятилетие ни один генеральный директор компаний из индекса S&P 500 не получил совокупного вознаграждения в $100 млн и более

Впервые за десятилетие ни один генеральный директор компаний из индекса S&P 500 не получил совокупного вознаграждения в $100 млн и более, сообщает The Wall Street Journal.

📌Анализ данных 168 компаний продемонстрировал, что максимальный уровень компенсации в 2024 году оказался ниже этого символического рубежа.

✅ Что входит в CEO-компенсацию?

Компенсационные пакеты топ-менеджеров включают базовую зарплату, бонусы, акции, страховку и льготы. С 2020 по 2023 год около 30 руководителей преодолевали отметку в $100 млн, среди них Сундар Пичаи (Google) и Хок Тан (Broadcom).

➡️ Кто возглавил список в 2024 году?

По итогам финансового года самым высокооплачиваемым генеральным директором стал Брайан Никкол из Starbucks. Его компенсация составила 95,8 миллиона долларов, большая часть из которых — в виде акций.

Вслед за ним идут:

➡️Ларри Калп (General Electric) — $89 млн

➡️Стив Шварцман (Blackstone) — $84 млн

➡️Тим Кук (Apple) — $74,6 млн

Тренд или временное снижение?

2024 год может стать началом новой эры более скромных вознаграждений для генеральных директоров или же это лишь временная корректировка. Время покажет. Однако уже сейчас можно с уверенностью сказать, что впервые за последние 10 лет вознаграждение топ-менеджеров не превысило $100 миллионов.

#всеосоцпакете