Когда-то мы хотели «устроиться и проработать до пенсии». Сейчас мы надеемся не выгореть через полгода. Что происходит на рынке труда? Наш обзор текущих тенденций сферы и прогнозы на следующее десятилетие.
❕Нас становится меньше. И это уже не прогноз, а факт
В 90-е мы мечтали о лучшей жизни и не торопились заводить детей. В итоге сейчас — меньше молодых, меньше студентов, меньше тех, кто может и хочет работать.
Демографическая яма глубока. Уже к 2030 году количество трудоспособных людей в возрасте 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек, прирост составит 3 миллиона. Это как если бы полностью исчезли Новосибирск, Казань, Екатеринбург — вместе с офисами, заводами, школами.
Раньше компания выбирала сотрудника. Сейчас — сотрудник выбирает компанию. А скоро компания будет рада любому, кто пришел. Даже если без опыта. Даже если с трудностями.
❕Экономика растёт. Но людей нет
Это звучит как парадокс: производство растёт, сервис развивается, деньги в экономике есть. А работать — некому.
Сегодня владельцы бизнеса в провинции в панике. Рекрутеры хватаются за голову: «Поваров нет. Продавцов нет. Уборщиц нет». И это не временно. Это — надолго.
В городах уже предлагают:
- Курьерам — по 200 тысяч;
- Водителям — ежедневную оплату;
- Студентам — найм без опыта и с бонусами.
Это не забота. Это крик отчаяния.
❕Когда работа становится семейной историей
Вспомните: у нас у всех были родственники, которые по 30 лет работали на одном заводе или в одной школе. Их уважали. Им завидовали.
Сегодня у ребенка может быть мама — менеджер по продажам, папа — фрилансер в IT, и бабушка — няня, потому что пенсии не хватает.
Каждое поколение работает по-разному. И это вызывает конфликты. Один мечтает о стабильной ставке, другой — о свободе и графике «4 часа в день из кофейни».
Это не плохо и не хорошо. Это новая реальность.
❕Молодёжь хочет смысла. Иначе не придёт
Современные 20-летние не рвутся в офис. Их не купишь просто «стабильной зарплатой». Им важно:
- Работать с пользой;
- Видеть результат;
Им важны ценности. Они чувствуют фальшь. Они не будут «гореть» ради KPI, если видят, что компанию волнует только отчётность.
Работодателям придётся меняться. Перестать быть «начальством» и стать быть партнёром.
❕Миграция, технологии и переобучение — не мода, а выживание
Чтобы бизнес выжил, нужны три вещи:
- Мигранты. Их будет больше. Государству придётся перестроить школы, медицину и культуру — под многонациональность. Это сложно, но иначе никак.
- Роботы и ИИ. Все, что можно автоматизировать — будет автоматизировано. Кассы, логистика, бухгалтерия, переводы. Люди останутся там, где важна душа: в обучении, заботе, творчестве. Пример автоматизации предприятия, который актуален уже сейчас — с помощью BPM-система Projecto.
- Переобучение. Кто умеет учиться — выживет. Кто не умеет — останется за бортом. Простая истина: сегодня ты водитель, завтра — кодер. Или наоборот.
❕Что делать бизнесу, чтобы выжить?
Вариантов немного:
- Создавайте условия, где хочется работать;
- Не бойтесь обучать с нуля — других не будет;
- Слушайте людей. Не отчёты, не диаграммы. Людей;
- Думайте не только о прибыли. Думаете о миссии. Это и будет прибылью.
❕Заключение
Работа перестала быть просто «работой». Это больше не средство выживания — это способ быть собой, развиваться, строить жизнь по-своему.
Через 10 лет профессий будет меньше, людей — ещё меньше. А те, кто останется, захотят выбирать. Не только зарплату. Но и смысл.
Или вы предложите им этот смысл, или они уйдут туда, где он есть.