Тем, кто проведет майские праздники на работе, положена оплата в двойном размере. Это касается и тех, кто получает оклад, и работников на сдельной оплате.
Оплату труда в нерабочие дни регулирует статья 153 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что работники, которым платят по дневным или часовым ставкам, должны получать за труд в эти дни не менее двух ставок.
Сдельщикам должны платить не менее двойной сдельной расценки.
Для сотрудников на окладе труд в нерабочий день тоже должен оплачиваться в повышенном размере (формулировка закона — «не менее одной ставки сверх оклада»), если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени.
Если же работа в выходной превышает план, работнику должны заплатить уже две дневные ставки сверх оклада.
Если рабочая смена выпала на праздничный или выходной день частично, по повышенному тарифу платят только за те часы, которые приходятся на этот день. Остальная часть оплачивается стандартно.
Вместо денег можно получить за работу в праздники отгул (это решает сотрудник). Но нужно учитывать изменения в законе. В марте вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Раньше у отгулов не было срока давности, а теперь их нужно потратить в течение года. После этого день отдыха сгорает, но при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за него.
Какие бывают варианты графиков работы и какие у каждого из них плюсы и минусы, читайте в нашем гайде.