Нехватка специалистов – проблема, которая существует сегодня практически в любой отрасли экономики. Как преодолеть кадровый голод и обеспечить квалифицированными работниками региональный агропром, обсудили в пресс-центре «Самарского областного вещательного агентства».
С этого года в России начал действовать новый национальный проект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». Одна из его ключевых задач – привлечь больше компетентных специалистов к работе на предприятиях АПК. Причем сделать это планируется как минимум на 95% к 2030 году. Именно такой показатель заявлен в федеральном проекте «Кадры в АПК» – одной из инициатив нацпроекта.
– Федеральный проект нацелен в первую очередь на выстраивание плодотворного сотрудничества между работодателями и образовательными и научными организациями – школами, колледжами, вузами, НИИ. Систему сельхозобразования ждет эпоха перемен, в результате которых практика и теория должны будут идти тесно рука об руку, увеличится приток молодых кадров, – подчеркнула Лейли Мифтахова, руководитель управления развития малых форм хозяйствования и кадрового обеспечения АПК регионального Минсельхоза.
Инициаторами любых начинаний, иными словами – заказчиками в рамках проекта «Кадры в АПК» должны выступать сами сельхозтоваропроизводители. При этом расходы, которые понесет предприятие, во многом покроют субсидии из федерального бюджета.
Главное – люди
Перед страной стоит масштабная задача – увеличить производственную базу на 40%. И решать ее будут не машины и техника, а люди, квалифицированные кадры, знакомые с новыми технологиями, методами и обладающие современным мышлением.
На сегодняшней день в сфере сельского хозяйства и пищевой промышленности области занято порядка 70 тыс. человек. Чтобы закрыть существующую кадровую потребность, необходимо привлечь еще около 1,5 тыс. Алексей Клышников, председатель ассоциации сельхозтоваропроизводителей «Народный фермер Самарской области», отмечает неутешительную тенденцию оттока молодежи из села. Из-за этого средний возраст работников АПК достаточно высок, и одна из задач федерального проекта – повысить долю молодых специалистов до 35 лет.
– Самарский регион не входит в зону глобальных рисков по обеспеченности кадрами сферы АПК. Этот показатель в области колеблется в диапазоне 85–87%. Но стоит признать, что на сельхозпредприятиях в большинстве своем работают люди возрастной категории 50+. Наша же задача – привлечь молодежь. Не менее 5% вовлеченных в отрасль должны быть именно молодыми специалистами. Также к концу года показатель по обеспеченности кадрами в отрасли должен достичь отметки в 90%, а в ближайшие пять лет возрасти до 95%, – комментирует Лейли Мифтахова.
В активном поиске
Как же привлечь в отрасль новых специалистов? Ответ один – готовить кадры «под себя» самостоятельно. И начинать эту работу нужно уже со школьной скамьи, чему во многом будет способствовать федеральный проект.
Не первый год в регионе успешно работают агроклассы. Они были созданы в 12 сельских школах исходя из потребностей предприятий. В них школьники углубленно изучают профильные агротехнологические предметы в рамках урочной и внеурочной деятельности, а позже выбирают сельхознаправление для дальнейшего обучения. С текущего года благодаря нацпроекту производители смогут инициировать появление новых агротехнологических классов на территории области, выбирая нужное для себя направление. Государство возместит 90% затрат на капитальный ремонт и оснащение класса оборудованием. При этом максимальный объем прямых затрат, который может быть учтен при расчете размера субсидии, не должен превышать 100 тыс. рублей на 1 кв. метр по капитальному ремонту и 5 млн рублей на оснащение.
Механизм привлечения студентов на производственную практику в сельхозорганизации также показывает свою эффективность. Это выгодно как самим работодателям, так и будущим работникам. Практиканты знакомятся со всеми процессами изнутри, приобретают навыки и получают при этом достойную зарплату. Предприятие в свою очередь знакомится с потенциальным сотрудником, показывает ему возможности и получает компенсацию расходов на проживание и зарплату практиканта. Ранее понесенные затраты сельхозтоваропроизводитель мог возместить в рамках госпрограммы «Комплексное развитие сельских территорий», а с текущего года – в рамках нового федерального проекта, в том числе и понесенные в 2024 году. Если организация принимает на практику студента агровуза – можно рассчитывать на возмещение до 90% понесенных затрат, в других случаях – до 30%.
«Омолодить» кадры помогает целевой заказ предприятий на обучение. Об этом механизме подробно рассказал Павел Ишкин, проректор по цифровой трансформации Самарского ГАУ, к. т. н., доцент. Организации необходимо оставить заявку на платформе «Работа в России» с 1 мая по 10 июня. Абитуриент после 10 июня может откликнуться на нее.
– В этом случае будущего студента ждет ряд преимуществ – отдельный конкурс при поступлении, дополнительная стипендия от будущего работодателя, производственная практика в конкретной организации и гарантированное трудоустройство после обучения, – отмечает Павел Ишкин.
В рамках федерального проекта предприятия заявители могут получить возмещение затрат не только по договорам о целевом обучении, но и по заключенным ученическим договорам на переобучение и повышение квалификации своих сотрудников – до 90%, если обучающиеся студенты агровуза, и до 30%, если это студенты иных учебных заведений. Выбор учебных организаций очень широк.
Привлечь молодежь в отрасль помогают совершенно разноплановые проекты. Так, министерство сельского хозяйства Самарской области совместно с аграрным вузом и подведомственной аграрному ведомству организацией ГБУ ДПО «Самара – АРИС» подготовили специализированное издание для школьников «Я в агро».
– Это образовательное пособие, в котором главный герой исследует сферу сельского хозяйства – знакомится с растениеводством, животноводством, узнает о цифровизации отрасли и работе ветеринаров. Сейчас мы уже приступили к работе над вторым изданием. Оно будет затрагивать четыре новые темы и знакомить с конкретными работодателями региона в сфере сельского хозяйства, обеспечивая тем самым необходимый контакт с потенциальными работниками отрасли, – рассказывает Лейли Мифтахова.
Ну и, конечно же, бороться с кадровым голодом помогут успешные истории реальных людей. Ведь достойно зарабатывать, достигать профессиональных высот и интересно жить могут не только городские жители. Алексей Клышников, как представитель фермерского сообщества региона, считает важным показывать личным примером современные возможности сельского хозяйства.
Работа в рамках федерального проекта
– В текущем году в Самарской области в рамках федерального проекта «Кадры в АПК» будет охвачено несколько направлений: создание новых, оборудованных по последнему слову техники агроклассов, стимулирующие выплаты педагогам и научным сотрудникам вузов и НИИ, выплаты учителям агротехклассов, оплата обучения и прохождение практики будущих специалистов из СПО и вузов, а также повышение квалификации и переобучение преподавателей из других сфер, – сообщила Лейли Мифтахова.
В конце марта в рамках реализации федерального проекта «Кадры в АПК» Самарский ГАУ объявил отбор ключевых проектов в сфере агропромышленного комплекса – проектов по созданию агротехнологических классов или практикоориентированные проекты в аграрной сфере.
– Ключевые проекты – это интересный подход к реализации и «приземлению» научных исследований, которыми владеют наши ученые. Потребность в них высокая, но сельхозтоваропроизводитель не всегда может себе это позволить. В рамках проекта «Кадры в АПК» предприниматель-заказчик сможет получить возмещение до 90% понесенных затрат на исследования или другие инициативы, – отмечает Павел Ишкин.
Заказчики ключевых проектов также смогут рассчитывать на возмещение затрат по выплатам стимулирующего характера специалистам, работающим над их проектами. До 90%, если контракт заключен с агровузом или профильным научным учреждением, и до 30%, если контракт заключен с иными учреждениями. Здесь максимальный размер выплаты составит 40 тыс. рублей в месяц на одного сотрудника. Также можно получить компенсацию до 95% на выплаты учителям агротехклассов. Максимальный размер в данном случае – 30 тыс. рублей в месяц на одного учителя.
По другим направлениям, таким как предоставление жилья в найм педагогам и научным сотрудникам аграрных вузов и НИИ, а также реновация образовательной базы Самарского ГАУ, регион включится в реализацию нацпроекта уже со следующего года.
Наталья Тиц
Фото автора и из архива «Агро-Информа»