Трудовой договор заключен с сотрудником 05.03.2025. Дата начала работы — 09.03.2025. В какой день должны быть проведены вводный и первичный инструктажи?
Ответ экспертов:
Вводный и первичный инструктажи по охране труда должны быть проведены до начала выполнения работником трудовой функции. Это означает, что инструктажи могут быть организованы как в день заключения трудового договора (05.03.2025), так и в день начала работы (09.03.2025), но обязательно до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям.
Правовое обоснование:
1. Вводный инструктаж
Согласно пункту 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Он обязателен для вновь принятых работников, а также для лиц, командированных в организацию, и тех, кто проходит производственную практику.
2. Первичный инструктаж
Пункт 13 тех же Правил устанавливает, что первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Это касается всех работников организации, включая тех, кто проходит производственную практику.
Практические рекомендации:
- Гибкость в выборе даты: Работодатель может выбрать удобный день для проведения инструктажей — как в день заключения трудового договора, так и в день начала работы. Главное — соблюсти требование о проведении инструктажей до начала трудовой деятельности.
- Результаты проведения инструктажей должны быть зафиксированы в соответствующих журналах учета. Это подтверждает выполнение требований законодательства и обеспечивает прозрачность процесса.
- Несвоевременное проведение инструктажей может привести к нарушению требований охраны труда, что влечет за собой административную ответственность.
#охранатруда