Мотивированный сотрудник — это драйвер роста компании. Но как понять, что у человека есть огонь в глазах, а не просто хорошее резюме? Проверьте по этому чек-листу:
1. Инициатива
Вопрос: «Какие улучшения в работе отдела/процесса вы могли бы предложить?»
Ответ мотивированного сотрудника: «Я заметил, что еженедельные отчеты можно автоматизировать через Google Sheets — уже сделал прототип, покажу?»
Ответ демотивированного: «Ну, наверное, можно что-то улучшить, но это не моя зона ответственности.»
2. Вовлеченность
Вопрос: «Что вам нравится в нашей корпоративной культуре?»
Ответ мотивированного: «Ценю открытость руководства — после последнего Q&A у меня появились идеи для проекта!»
Ответ формального: «Нормально всё. Как везде.»
3. Обучение
Вопрос: «Какие навыки вы планируете прокачать в этом году?»
Ответ мотивированного: «Хочу освоить Power BI для анализа данных — уже записался на курс.»
Ответ пассивного: «Если компания направит — пойду, конечно.»
4. Результаты
Вопрос: «Как ваша работа за последний квартал повлияла на общие показатели?»
Ответ мотивированного: «Мои доработки в CRM сократили время обработки заявок на 20% — вот график.»
Ответ "отбывающего": «Я выполнял свои задачи по плану.»
Лояльность
Вопрос: «Как бы вы описали нашу компанию другу?»
Ответ мотивированного: «Это место, где дают возможности расти и ценят инициативу!»
Ответ равнодушного: «Ну, работа как работа.»
Если больше 4 пунктов совпадают — ваш сотрудник на своем месте. Если меньше — возможно, пора менять подход к мотивации.
Если вы хотите оптимизировать процессы подбора персонала и повысить эффективность вашей команды, обращайтесь к нам в кадровое агентство. Мы поможем вам найти нужных специалистов.
Оставьте заявку на нашем сайте или напишите на почту hello@kit-consalt.ru
КИТ Консалт - это успех и результат, подтвержденные временем.
Поможем среди сотен кандидатов выбрать тех, кто будет зарабатывать для компании в разы больше, без месяцев ожиданий и изнуряющих собеседований