Найти новую работу в 40+ лет нетрудно, если вы выглядите на 30 и готовы работать за 20, ха-ха. А если без шуток - сколько в последнее время мы слышим о том, что перед кандидатами , которые раньше начинали планировать пенсию, теперь открыты все карьерные перспективы. Работодатели разбирают всех, а после появления на рынке труда зумеров так вообще! Дзен снова и снова подсовывает мне статьи на тему того, что сложности с поиском работы в 40+ - это миф, на самом деле атм давно шоколадно все. Точно миф? Давайте разбираться.
Идеальный кандидат
По мнению специалистов, соискатель в 40+ лет вообще герой нашего времени на рынке труда и мечта эйчара. Мифы о том, что стариканы не эффективны - только мифы, и ничего больше. Чем аргументируют:
- Кто-то думает, что 40+ устарели по навыкам. Но с чего бы им устаревать, если они все эти годы работали, а значит, учились решать по ходу актуальные задачи.
- Кто-то думает, что в 40+ производительность и обучаемость падает. Ну так современные 40+ - это не вчерашние, а новая молодежь - человечество давно перешло на другой уровень физиологии.
- Кто-то думает, что 40+ быстро устают и сливаются с работы. Но практика показывает, что так себя ведут как раз 20+, а вовсе не 40, которые не устают, а тупо не хотят.
- Кто-то думает, что 40+ плохо уживаются с молодыми коллегами, которых вокруг все больше и больше. Но это тоже фигня вопрос, если человек уже давно с молодыми работает.
- Кто-то думает, что 40+ знают себе цену, потому дерут втридорога. Но именно потому что они ее знают - они не дерут.
Вообще последний аргумент странный какой-то. "А вдруг сотрудник начнет хотеть бОльшую зарплату!" Человек уже пришел к тебе согласный на то, что ты предлагаешь. Предполагается, он с выходом на работу начнет руки выкручивать "Срочно начинай платить больше, а не то...!" А не то - что?
Зато, в отличие от оскомину набивших независимых зумеров 40+
- Более ответственны (ибо часто обеспечивают независимых зумеров, а значит, ценят денежку)
- Вообще больше держатся за рабочее место, значит, (см. пункт первый, плюс обычно прелести жизни типа кредитов, остатков ипотеки и т.д.)
- Легче общаются с людьми своего возраста, которых среди клиентов и партнеров все-таки немало
- Вообще есть в наличии и готовы работать (раз в принципе речь идет об их перспективах получить работу)
Ну красота? Там в первоисточнике мы увидим вдохновенные откровения эйчаров о том, как нелегко им далось решение принять на работу кандидата, которому уже стукнул сорокет, но в результате ожидаемый апокалипсис не произошел, и сотрудник такого преклонного возраста, оказывается, смог работать, как любой другой, и пользу приносить. Ворд с экселем не путает, кнопку на принтере нажимает правильно, а не чаем ее заливает.
А теперь вернемся к реальности
Что мы видим в ней? А видим, что все вышеописанные красоты актуальны больше в богадельнях типа Дзена, а в жизни мифы - нифига не мифы, а истинное отношение к человеку, которые ищет работу в преклонном - да-да, именно преклонном для потенциального работодателя - аж 40+.
Эйчар расскажет корреспондентке о том, как он один раз рискнул взять на работу человека сильно старше тебя, и даже не пожалел потом об этом. И не расскажет, сколько сотен резюме он даже не посмотрел, ограничившись одной цифрой возраста. "Ты старый, а значит, тупой, и вообще на моего папу похож, я тебя стесняться буду" - вот это ближе к истине. И плевать он хотели на все увещевания прекраснодушных на Дзене с их аргументами "а зато ответственный, да не, не медленно учится".
Если ты молодой и чего-то не знаешь - ничего, научишься. Если тебе засорок и ты чего-то не знаешь - все, это фатальный диагноз навсегда, когнитивная способность мозга гибнет смертью храбрых, переходя отметку "39 лет". Удержаться на своем месте еще можно - тут тебя по крайней мере знают, - доказать на новом, что ты не тупой, раз старый, и вообще-то тоже в курсе входа в тайну комнату Miro, и знаешь, что скрывается за заклинанием Canban - задача со звездочкой.
А между тем 45 лет - это еще 15 рабочих лет перед выходом на пенсию у женщины и все 20 для мужчин. Работать и работать! Где? У кого? Раз возрастные соискатели захватывают рынок труда точно так же, как еще недавно этот рынок кадрово голодал - то есть, никак.
Исключения - да, бывают. А еще многим везет. Но они на то и исключения, что не могут быть актуальны для всех. А удачу не запрограммируешь и в плане не внесешь.
Так что все больше и больше разрыва мы видим между реальностью и благоглупостями экспертов.
