Эксперт Голубева: какие перерывы положены работникам в течение дня

Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, перечислены перерывы, которые положены в течение дня работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), - передает «РИА Новости».

Так, одним из наиболее важных перерывов в работе, которые должен гарантировать работодатель своему сотруднику, является период времени, отведенный для отдыха и приема пищи. Он установлен статьей 108 ТК РФ, не входит в рабочее время, а его продолжительность не может быть менее получаса и более 2-х часов. Такой перерыв является обязательным, если работа выполняется свыше 4-х часов.

В случаях, когда особенности работы не позволяют предоставить отдельный перерыв для отдыха и питания, такой период должен быть включен в рабочее время.

Следующий – это перерыв продолжительностью не менее получаса для кормления ребенка, на который имеют право женщины и отцы-одиночки с детьми до полутора лет. Работодатель обязан предоставлять такие перерывы каждые три часа.

Еще один вид перерыва – это специальный, предназначенный для работников, выполняющих трудовые функции в особых условиях, к примеру, для обогрева или, наоборот, для отвода теплоты в случае, если работа предполагает нахождение в условиях низких или высоких температур.

Татьяна Голубева отметила, что, если необходимость специального перерыва указана в технической документации, санитарных или иных правилах, то он входит в рабочее время и оплачивается, а в иных случаях он включается в перерыв для отдыха и приема пищи.