Сотрудникам, работающим в майские праздники, полагается двойная оплата, сообщила сенатор Совета Федерации Ольга Епифанова со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ. По ее словам, это правило распространяется и на тех, чья работа оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 ТК РФ. Работники на сдельной оплате должны получать не менее двойных сдельных расценок, а тем, кто получает оклад, полагается дополнительная выплата — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.
Сенатор уточнила, что если сотрудник переработал норму, ему обязаны оплатить часы сверх оклада по двойной ставке. В случае, если смена частично пришлась на выходной или праздничный день, повышенная оплата предусмотрена только за часы, попавшие на нерабочее время.
— Сотрудник может выбрать вместо повышенной оплаты другой вид компенсации — дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, — рассказала Епифанова NEWS.ru.
Майские праздники в этом году продлятся восемь дней. Сколько выходных дней будет в мае, могут ли заставить выйти на работу в это время и другие подробности — в материале «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Жучки и упаковка»: ветеринар Шеляков рассказал, как выбрать корм для животных на маркетплейсах
Инфаркт без боли в сердце: необычные симптомы, которые нельзя игнорировать