Поиск работы? Казалось бы - обычное дело в наше время. Составил (обновил) резюме, сделал выборку вакансий на hh.ru и начал отправлять резюме на подходящие тебе по основным параметрам вакансии. Для пущего эффекта написал каждому работодателю адаптированное под его требования, а то и причуды письмо.
Ну и да - свое резюме тоже разместил на работных сайтах, чтобы рекрутеры видели этот "бестселлер" и могли делать тебе свои заманчивые или не очень предложения.
Кстати, некоторые сотрудники, устроившись на работу, так и оставляют свои резюме в свободном доступе в надежде, а вдруг им позвонят и предложат "более ценный мех". И так тоже бывает.
Работает себе сотрудник, ничего активно не ищет, но получает предложение, которое ему более интересно, как правило, по уровню зарплаты ну или эта работа намного ближе к дому, что становится все более важным фактором для многих, особенно в крупных городах. Проходит собеседования, получает офер и идет писать заявление об увольнении по собственному желанию.
В таких случаях возможна развилка. Например, его просто отпустят, т.к. в некоторых компаниях отношение к увольняющимся почти как к предателям - их и уволят без особых разговоров, и назад, в случае чего, ни за что не возьмут.
Но во многих компаниях все же и поговорят, и выяснят преимущества нового предложения, а если сотрудник реально ценный, то могут и зарплату повысить до уровня офера или даже выше.
И остается этот сотрудник на своей работе и да, не исключено, что до нового заманчивого предложения - ничто не вечно под луной. Добавлю, что в некоторых компаниях, если сотрудник цивилизованно уволился, а именно: предупредил заранее о своем уходе, добросовестно передал дела, то его вполне могут взять на работу обратно и сразу, и через какое-то время, если при этом будет открыта вакансия.
В нашей группе компаний так и происходит. При увольнении хорошего сотрудника мы не только благодарим его за работу, но и говорим о том, что при желании он может вернуться. Такие случаи бывают и не так уж редко.
Позарился человек на "журавля в небе", но его расчет мог оказаться неверным. Много, увы, недобросовестных работодателей, которые обманывают, завлекают доверчивых простачков, обещают манну небесную, но на деле оказывается, что вместо трудоустройства по бессрочному трудовому договору предлагают ГПХ, а то и зарегистрироваться самозанятым или срочный договор, который потом не продлевают.
Если предложат трудовой договор, то возможны коллизии с зарплатой, которая окажется не белой, а "серой", т.е. частично в конверте и прочие варианты.
А для работодателя, когда сотрудник уходил туда, где лучше, но вернулся - это большой плюс в плане примера для колеблющихся членов коллектива особенно в условиях дефицита кадров. Известно ведь, что "рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше".
Важные факторы при поиске новой работы, которые необходимо рассмотреть и учесть каждому уважающему себя соискателю, приведены в моей статье по указанной ссылке.
А если ты начал искать работу и какая-то "неведомая сила" тебя от этого отворачивает, на тебя коварно нападет и берет тебя в плен прокрастинация, а при мысли о собеседовании тебе крутит живот синдром раздраженного кишечника, то тебе не просто карьерный коуч нужен, а психолог, который поможет тебе заглянуть в глубины твоего подсознания и поддержать твоего внутреннего ребенка, потому что именно он кричит тебе таким образом о своем непереносимом страхе.
Подборка публикаций о работе, карьере, поиске работы, прохождении собеседований и пр.
Ольга Кеслер, психолог, ЭОТ-терапевт, семейный психолог, организационный психолог, карьерный коуч
Автор: Ольга Кеслер
Психолог, Cемейный Карьера
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru