Хотя в 2025 году Россия не приняла радикально новых законов в сфере трудовой миграции, общая тенденция — ужесточение регулирования. Это особенно важно учитывать бизнесу, который зависит от иностранных работников, включая розничную торговлю. Ужесточились проверки, усилилась ответственность, появились дополнительные ограничения в регионах.
В таких условиях ритейлу нужно быть особенно внимательным к деталям оформления сотрудников.
Федеральные ограничения: новые правила с 1 января
С начала года вступило в силу Постановление Правительства РФ №1796 от 16 декабря 2024 года. Оно ограничивает долю иностранных работников в 21 субъекте РФ в ряде сфер, включая:
- строительство и обслуживание недвижимости;
- розничную торговлю алкоголем и табачной продукцией;
- обработку древесины и выращивание овощей;
- пассажирские перевозки (в том числе такси);
- спортивные организации.
Для ритейла особенно важен пункт о запрете найма иностранных граждан в розничной торговле медикаментами, на рынках и в нестационарной торговле. В большинстве регионов действует полный запрет. Исключение — Челябинская область, где установлены лимиты (до 15% от общей численности персонала в этих секторах).
Региональные ограничения: не пропустить локальные нормы
На местах действуют свои правила, порой — еще более жесткие. Например, в Тульской области мигрантам запрещено работать в розничной торговле, общественном питании, городском транспорте и такси. Причем такие ограничения могут вводиться или изменяться ежегодно. Работодателю важно отслеживать постановления региональных властей, чтобы не попасть под санкции.
Что должен сделать работодатель: чек-лист
Ритейлерам, использующим труд иностранных граждан, необходимо строго соблюдать следующие требования:
- Проверка патента: убедиться в его подлинности и в том, что регион действия соответствует месту работы.
- Контроль сроков: фиксировать срок действия патента, вовремя его продлевать.
- Проверка ограничений: удостовериться, что на сотрудника не наложен запрет на въезд в РФ.
- Оформление договора: обязательно заключение трудового или гражданско-правового договора.
- Уведомления МВД: сообщить о приеме и увольнении иностранца в течение 3 рабочих дней.
- Миграционный учет: если компания выступает принимающей стороной, поставить сотрудника на учет.
- Выплата зарплаты: только в рублях и строго безналичным способом.
Исключения для граждан ЕАЭС
Для выходцев из стран Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) действуют упрощенные правила:
- Не требуется патент или разрешение на работу;
- Можно работать в любом регионе РФ;
- Срок пребывания в России напрямую зависит от действия трудового договора.
Как снизить риски
Учитывая жесткость текущей миграционной политики, ритейлу необходимо действовать безупречно. Рекомендуется:
- регулярно отслеживать обновления федеральных и региональных нормативных актов;
- хранить полный пакет документов по каждому иностранному сотруднику;
- взаимодействовать с МВД своевременно и в нужной форме;
- при сомнениях — обращаться за юридической консультацией или воспользоваться аутсорсинговыми HR-услугами.
📌 Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по аутсорсингу и эффективному найму!