Ну, раз есть список хороших книг — то должен быть и список плохих. Пока могу говорить только о тех, о которых есть выпуск подкаста.
Итак:
- Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт, «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры«
- Максим Батырев, «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя»
- Сьюзен Фаулер, «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников»
- Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей»
Да, я знаю, все любят Кови и многие любят Батырева. Но, положа руку на хвост, ни один из известных мне фанатов Кови не отличается какой-то ошеломляющей эффективностью. А Батырев — это скорее не про менеджмент, а про «менеджер, будь мужиком!». Тестостероново, конечно, но не сказать, что про жизнь.
Что объединяет все плохие книги по менеджменту? В них всегда написано, что для эффективной работы человеку нужно радикально измениться. Стать эффективнее, культурнее и мотивированнее. И заучить все принципы. Вариант «давайте отстанем от человека и попробуем что-то поделать с работой» всерьёз не рассматривается никогда.
Рецензии на эти и другие книги есть в моём подкасте.
Также много интересного есть в телеграм-канале.