Хардовые увольнения или HR-без души
Наткнулся тут на информацию, как консалтинговая компания Deloitte нестандартным образом приняла решение об увольнении своих сотрудников.
Сотрудники получили уведомления на почту - что на верхнем этаже можно полакомиться бесплатной пиццей.
6️⃣0️⃣ сотрудников поехали на верхний этаж и реально получили бесплатную пиццу.
Когда вернулись на рабочие места - получили сообщение, что компаниях их увольняет - поскольку, раз у них в рабочее время есть время на снэки, то особо ценности для компании они не представляют.
Как оценить такой выверт - не знаю. С точки зрения эффективности бизнеса это прям топчик...
с человеческой точки зрения, для эйчара который это придумал, будет уготовано отдельное местечко в 9и кругах у Гёте.
Пошукал и нашел еще несколько примеров жестких увольнений:
1️⃣ Будущий актер Билл Хейдер работал в кинотеатре и был уволен за то, что рассказал группе зрителей концовку фильма "Титаник", сказав: "Корабль тонет в конце. Лео умирает." Народ спойлер не оценил, пожаловались - и кинотеатр парня тиснул на улицу.
2️⃣ В декабре 2022 года управляющий ресторана Olive Garden в Канзасе был уволен после того, как отправил сотрудникам письмо с требованием не брать отгулы, даже в случае смерти домашнего питомца или семейных чрезвычайных ситуаций. Компания внутренне одобрила конечно, но внешне осудила и на все четыре стороны отправила сотрудника.
3️⃣Официантка Эшли Джонсон из ресторана Brixx Pizza была уволена после того, как в социальных сетях поблагодарила "жадных туристов" за чаевые в размере всего 5 долларов на счёт в 45 долларов. Руководство охренело и попросило на выход.
4️⃣В рамках стратегии "stealth firing" компании Meta (запрещены и порицаемы и мной и законом) и EY уволили сотрудников за, казалось бы, незначительные проступки. В Meta (запрещены и порицаемы) около двух десятков сотрудников были уволены за злоупотребление ваучерами на питание (ахахахах, бедные прогеры, экономящие на еде), а в EY — за одновременный просмотр нескольких обучающих видео (понимаем, скорее всего там еще и скукота была смертная). Фишка в том, что такие меры позволяют компаниям сокращать штат без объявления массовых увольнений.
В своей практике я вспоминаю истории только про алкаху у коллег, и за жесткие пропуски работы - больше 4х часов без объяснения причин.
Ребят, кто с чем сталкивался в своей практике? Были у кого харды? Или в РФ все сильно адекватнее?
#заметкисейлза #увольнения
