У молодых сотрудников новые запросы.С приходом поколения Z — тех, кто родился после 1997 года, — компаниям всё чаще приходится пересматривать подходы к управлению. Молодые специалисты приносят с собой новые ценности, требования и ожидания, сообщает издание DailyMoscow.По словам СЕО продюсерского центра Павла Кудрявцева, сегодня важно отказаться от жёсткого контроля и делать ставку на автономию. Молодым важна свобода действий в рамках чётких целей и сроков. Они не ждут указаний на каждый шаг, но готовы брать ответственность, если доверяют системе.Важный запрос поколения Z — постоянное развитие. Им нужны не формальные тренинги, а живой опыт: работа с наставниками, стажировки, возможность сменить направление внутри компании. Особенно ценятся метанавыки: коммуникация, адаптивность, эмоциональный интеллект.Но и этого недостаточно без ценностного совпадения. Зумеры ищут компании, чья миссия и культура близки им лично. Экологичность, честность, инклюзия — не просто тренды, а реальные критерии