В Республике Коми отмечается существенное замедление темпов роста заработной платы. К такому заключению пришли специалисты платформы hh.ru, анализируя динамику предложений на рынке труда в регионе.
65000 в среднем
На данный момент средний уровень предлагаемой заработной платы в республике составляет примерно 65 тыс. руб. При этом с начала года он увеличился на 700 руб. Для сравнения: в первом квартале 2024 г. прирост составлял около 500 руб., что уже тогда указывало на снижение темпов роста доходов.
Ощутимее всего «просел» доход представителей сегмента обслуживающего персонала. В январе 2025 г. работодатели предлагали сотрудникам этой категории доход свыше 117 тыс. руб. Однако спустя несколько месяцев планка упала почти на 37 тыс. руб. Аналогичный спад наблюдается и в вакансиях для административного персонала. Здесь средний уровень оплаты труда снизился более чем на 32 тыс. руб. Вслед за ними, по версии аналитиков, идут представители рабочих профессий. Падение средней предлагаемой зарплаты для них составило около 23 тыс. руб.
Финансисты в выигрыше
Вместе с этим в Коми есть сферы, где зарплаты выросли за последний квартал. Максимальный рост дохода с начала года произошёл в вакансиях для финансистов (на 9 тыс. руб.), работников автобизнеса и сектора безопасности (на 5 тыс. руб.), а также в продажах (на 1 тыс. руб.).
При этом, по данным Комистат, индекс промышленного производства в январе-феврале 2025 г. относительно начала прошлого года составил 96,7 % (в январе-феврале 2024 г. – 102,9 %). Снижение было обусловлено отрицательными тенденциями по двум видам деятельности: добыча полезных ископаемых (95,5 %) и обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (95,4 %).
Напомним, что в Коми с 1 марта увеличился размер ежемесячного денежного поощрения у госслужащих. Председатель комитета Госсовета Коми по социальной политике Надежда Дорофеева рассказала, что увеличение направлено на снижение текучки, сохранение в органах квалифицированных кадров, привлечение молодых сотрудников.
Кстати, нехватка персонала наблюдается практически во всех отраслях. Значительный дефицит кадров характерен для производственных компаний, например, деревообрабатывающих. Наряду с квалифицированными специалистами компаниям не хватает рабочего персонала.