🧹 Про субботник и трудовое законодательство
Поступил очень интересный вопрос от врача из Москвы: насколько правомерно руководство «настоятельно рекомендует» участие в субботниках и намекает на финансовые санкции за неявку?
Давайте сразу определимся: мы, как работники медицинских учреждений, действуем в рамках Трудового кодекса РФ. На сегодняшний день субботник не упомянут ни в одной норме ТК. Поэтому участие возможно только в следующих формах:
👉 Добровольно — по собственной инициативе.
👉 По соглашению сторон — если оформляется как дополнительная работа с оплатой.
👉 Если предусмотрено коллективным договором — при чётко прописанных условиях и только вне основного рабочего времени.
🔻 Что касается «угроз»:
Лишение части зарплаты, премии или дисциплинарные взыскания за отказ участвовать в субботнике — это неправомерно. По сути, такое поведение — принуждение к бесплатному труду, что прямо запрещено ст. 37 Конституции РФ: труд свободен и должен оплачиваться.
💰 Про премии:
👉 Если премия гарантирована (трудовым или коллективным договором) — лишать её нельзя.
👉 Если дискретная (на усмотрение работодателя) — формально могут не начислить, но не как наказание, а якобы «по итогам» или из-за «невыполнения дополнительных задач».
📝 Что можно сделать:
— Попросить письменное распоряжение о направлении на субботник.
— При отказе — зафиксировать это (например, направить письменный запрос).
— При систематических «наказаниях» — обращаться в ГИТ.
📌 Главное — помнить: участие в субботниках вне правового поля — это не обязанность, а злоупотребление со стороны администрации. #трудовоеправо #врачиправо #праваработников #трудовойкодекс #юридическиесоветы
