Довелось мне как-то побывать на о.Хайнань в Китае. Впечатления противоречивые. С одной стороны море, сочные фрукты и лучший в моей жизни массаж. С другой - аутентичный китайский этикет, по сравнению с которым, наш самый обычный российский бомж - член королевской семьи с великолепными манерами.
Приведу пример. Мы жили в гостинице в стиле "дорохо бохато". Декор с позолотой, пол из мрамора, ковры с узорами. Но все вокруг (и ковры в том числе) в странных красных пятнах. Оказывается, и мужчины и дамы сосут за щекой какие-то красные листья и потом выплевывают их там где стоят. Ребята вапще не парятся по этому поводу. Активировала воспоминания и сижу негодую по этому поводу.
И вот, спускаемся мы в лифте. С нами ещё одна пара. Я не сдерживая эмоций высказываю все, что думаю о культурных приколах этих китайцев, намекая на пару в лифте. Они же китайцы, они же по-русски не понимают. И тут в ответ слышу на чистом русском: "вообще-то мы казахи"
Дальше дорога вниз была бесконечно долгой, а мое лицо бесконечно красным. Но надеюсь они хотя бы были согласны с моим мнением.
Считается, что сплетни - это что-то очень плохое. На самом деле сплетни это социальный клей в любой компании, который объединяет и сближает людей лучше всякого тимбилдинга. Поэтому, как минимум для меня, сплетни в компании это прокси метрика здоровья.
Если есть отдельные приватные группы со своими сплетнями, то всё хорошо. А вот если все сплетничают обо всех, то рано или поздно придет твоя очередь и потом ты с удивлением узнаешь, что галстук который ты носишь подарила тебе любовница, у которой от тебя 3-е детей и ты ее бросил ради 20-ти летней девочки из отдела продаж, потому что вас видели вместе на обеде.
Поэтому первым делом в новой компании очень рекомендую ходить с людьми в курилки, на обеды и пить кофе, чтобы оценить уровень "здоровья" компании.