И на что обращать еще внимание, когда работаешь в найме.
Если взять обычную работу в найме (до которой надо физически добираться), которая занимает много времени вашей жизни (это могут быть разные профессии в офисе, в производстве и т.д.), то психологическая атмосфера в коллективе - очень важный аспект качества, на который стоит обратить внимание.
Так как психологическое состояние, которым вас "заразили" на работе (групповую динамику и коллективное бессознательное никто не отменял, как ещё любят говорить психологи: "поле работает"), будет напрямую влиять на ваше эмоциональное состояние оставшегося вашего личного времени, на здоровье, и в конечном итоге, на качество жизни.
Стоит ли что-то делать с этим и пытаться повлиять на коллектив?
Если ваша работа соответствует всем вашим требованиям, то можно поборотся за такой ценнейший опыт в вашей жизни, когда еще вам выпадет такая редкая возможность?) (ирония).
К сожалению, в жизни редко бывает так.
Чаще всего там и бороться не за что.
Но на всякий пожарный, проверим насколько ценна ваша работа.
На что обращаем внимание?
1. Конечно же, уровень заработной платы, оплата за ваш труд должен быть конкурентным на рынке труда. Мы тратим свои ресурсы, время, взамен нам платят.
Когда-то давно была знакома с людьми, которые трудились в одном очень теплом коллективе, но работникам месяцами задерживали заработную плату, причем доходы были невысокие. Работники не уходили и работали в таком режиме годами (кто мог себе такое позволить, у кого были близкие, которые их содержали, а кто жил в кредит), так как им очень нравилась та дружба, которая сложилась между ними. Но, в конечном счете, коллектив распался, на работодателя подали в суд и все разбрелись кто куда.
Коллектив коллективом, но деньги - это про безопасность, это необходимость.
Заниматься волонтерством - дело добровольное, но не на территории работодателя, который обязан выплачивать деньги за ваш труд по закону вовремя и в том объеме, в котором прописано в договоре.
2. Сама работа должна нравиться и/или вам должно нравиться, что у вас хорошо всё получается (у вас есть способности делать это как минимум с удовлетворительным результатом). Еще бы к этому пункту добавила, вы гордитесь тем, чем вы занимаетесь.
Например, на одной из моих работ (психологом) приходилось выполнять работу call-центра, это холодные звонки. Получилось у меня это хорошо, но меня не покидало чувство, что эта обязанность меня недостойна, в студенчестве я бы не задумывалась об этом, но, имея за плечами степень магистра, желания заниматься этим не было.
3. Очень ценный опыт именно в этой фирме, корпорации и т.д. Вы всю жизнь мечтали там работать.
Здесь, возможно, цель жизни.
Но чаще всего люди просто ищут работу и выбирают из того, что предложили.
4. Отдалённость от дома. От этого будет зависеть продолжительность вашего сна и количества личного времени вне работы.
Приезжать на работу уставшей от часовой пробки - такое удовольствие.
Другое дело, идти на работу через парк минут 20 слушая музыку, такой опыт у меня когда-то был, вспоминаю с теплом.
5. Удобный график. В идеале гибкий, вы можете на него влиять, но не в плане переработок. Согласитесь, стандартная пятидневка мало кому подходит, да и в ночь не каждый готов трудиться вместо сна.
6. Условия труда. Удовлетворенность вашим рабочим местом (элементарно, удобный стул и красивый вид из окна). Соц.пакет (например, полис ДМС, абонемент в фитнес зал). Дресс-код.
И другие маленькие приятные мелочи, которые для вас важны.
Все состоит из мелочей.
Сейчас делаем выводы, если по всем 6 пунктам вас всё устраивает, то идём дальше, решать проблему с ненавистным коллективом.
А об этом в следующей статье.
А если из этих шести пунктов еле-еле наскребли полтора, ответ вы уже знаете.
Но вы, всё равно, по какому-то своему убеждению хотите остаться в этом коллективе. Может быть вы боитесь стать "бегунком" (услышала как-то это замечательное слово от одного работника советского периода, раньше работать по 40-50 лет на одном месте было достойно уважения, сейчас же это скорее говорит о ригидности психики и страхе получать новый опыт).
Или какая-то другая причина, напишите в комментариях. Заранее спасибо.
Еще вопрос на засыпку: "Зачем вам тратить свою жизненную энергию (вовлеченность) на борьбу с несчастными людьми?"
И: "Хотите ли вы стать как они?"
Хотите этого или нет, но человек биопсихосоциален и социум неизбежно влияет на него, в итоге не только вы будете пытаться повлиять на них, но и они влиять на вас. И то, что вам с ними не комфортно говорит о том, что вы сильно не похожи.
На одной из моих последних работ в найме я попала в депрессивный отдел.
Отсутствие улыбок на лице, усталость, скрытая или открытая агрессия (отсутствие дружелюбности, общая враждебность), злорадство, осуждения, обвинения, зависть, сплетни и т.д.
Когда в отдел заходил человек, который улыбался и был в целом дружелюбен, его оценивали как "не от мира всего" и ему "перемывали косточки", как и всем остальным, собственно.
А ведь дружелюбность - это основа психически здорового человека, фоновая враждебность - это следствие психических травм.
Но конфликты случаются в жизни, это нормально, важно как они разрешаются и делаются выводы для предотвращение новых конфликтов. И я не про хронические конфликты, основанные на личной неприязни, зависти и т.д. В работе не должно быть личного, это работа, а не семья и не дружба, двойные роли всегда усложняют рабочую атмосферу (хотя дружить с коллегами можно, если умеете это делать).
Более развитые предприятия уже пользуются услугами психологов, медиаторов, тренеров тренингов, цели которых разрешать конфликты, сплочать коллективы, снижать общий уровень тревог и депрессий работников, предотвращать увольнение ценных кадров.
К сожалению, в большинстве случаев, никто ничего с этим не делает.
И тогда остаётся только одно, принимать решение самостоятельно, бороться с этим или уходить туда где будет по-другому, учитывая свои потребности. Ничего не делать с этим, скорее всего, дорого обойдется для вашей психики, надеяться, что все само пройдет не стоит (хотя иногда чудо случается).
Мы ведь не деревья, мы можем уйти туда, где лучше. А кто ищет, тот обязательно найдет.