📃 Что делать, если испытательный срок — это реальная борьба за рабочее место?
Представьте, вы принимаете нового сотрудника на должность, он проходит испытательный срок, а потом... увольнение по его итогам. 🫥 Но что если результат неудовлетворительный не потому, что работник плохо справляется, а потому что он… даже не знал, что от него вообще требуется? 🤔
⚖️ Так вот, именно такую ситуацию рассматривал суд в одном из недавних дел, и вот что из этого вышло.
🙎♂️ Руководитель управления сервисных центров, принятый на дистанционную работу с испытательным сроком, был уволен за неудовлетворительные результаты. 😬 Но он обратился в суд с требованием восстановить его на работе. Он утверждал, что его уволили несправедливо ☝️ — ведь он даже не был ознакомлен с должностной инструкцией и другими внутренними документами компании, которые могли бы помочь ему понять, как правильно выполнять свою работу.
✏️ Суд первой инстанции принял сторону работника и восстановил его на должности, основываясь на том, что без этих документов работодателю было сложно объективно оценить выполнение должностных обязанностей сотрудником.
Но не всё не так просто. ⚠️ Кассационный суд обратил внимание на то, что работник занимал важную должность — руководителя 🤓, и вопросы к нему должны были быть намного более серьезными. Да, его не ознакомили с должностными обязанностями, но можно ли реально занять руководящую позицию и не знать, что ты должен делать? 🤨 Суд посчитал, что дело требует нового рассмотрения.
✅ Вывод для всех HR и бухгалтеров: Порядок ознакомления сотрудников с их обязанностями — это не просто формальность, а важная часть вашего документооборота! Если не хотите, чтобы кто-то потом оспаривал ваше решение в суде, позаботьтесь о том, чтобы ваши сотрудники с самого начала знали, что от них требуется. 😉
Определение Третьего КСОЮ от 26 февраля 2025 № 8Г-2347/2025
#бухгалтерия #испытательный_срок #судебная_практика
