Представьте, что вы находитесь на распутье, листаете вакансии. Ваша трудовая книжка пуста или наполнена разношерстным опытом, но всё это объединяет одно - вы пытаетесь понять, кем хотите стать. Периодически в ленте попадается реклама сайтов, на которых вам предлагают узнать, какая профессия больше всего вам подходит по гороскопу. И вот ответ: «Ты же Овен - тебе в лидеры!». Звучит заманчиво, но что, если эти советы не просто бесполезны, а реально ломают карьеры и судьбы?
Идея написать статью на тему астрологии в профессии у меня возникла после новости: человеку отказали в работе из-за его знака зодиака. Насколько это правдивая история - вопрос, но выяснилось, что это не редкость. Некоторые работодатели действительно обращают внимание на дату рождения соискателей.
Разберем этот вопрос на двух примерах.
1. Выбор профессии по звездам.
Человек хочет найти свой путь в жизни, но решает довериться гороскопам. В интернете легко найти советы: Рыбам быть художниками, Тельцам - бухгалтерами, Близнецам - журналистами, Стрельцам - путешественниками.
Но поможет ли это действительно понять, кем стать?
С одной стороны, выбор профессии таким образом - это довольно простой способ. У человека появляется ощущение определенности и спокойствия. Мозг, который стремиться к экономии и сохранении энергии, с радостью принимает готовое решение. В таком способе человеку не приходится разбираться и думать. Достаточно примерить в свою картину мира то, что сказано в гороскопе, вместо разбирательства как есть на самом деле.
Однако, цена этой «экономии» - упущенные возможности и время (порой годы, если не десятилетия). Гороскопы дают слишком генерализированные описания (срабатывает эффект Барнума: каждому может показаться, что это написано про него), а значит, выбор профессии по знаку гороскопа - это скорее игра в угадайку, способ развлечения, чем реальный инструмент профориентации.
Да, порой такой способ может случайно привести к правильному выбору или открытию вариантов, на которые человек ранее не обращал внимания. Но ведь и сломанные часы дважды в день показывают правильное время.
2. Гороскопы в найме.
Вторая ситуация касается работодателей при найме персонала. Представьте: человек нашел своё призвание в профессии, получил опыт, но ему отказывают в должности, потому что в их коллективе «не сочетаются» Львы и Овны. Или обратная ситуация, когда берут новичка, потому что он идеально вписывается в «команду Близнецов».
Такой подход - не просто непрофессионален, но и близок к дискриминации (по гороскопному признаку, ага). Таким работодателям может казаться, что по знаку зодиака они могут что-то судить о соискателе и делать выводы о его профпригодности. Как дата рождения - час, день, месяц, год - действительно может определить, кем является человек?
Каждый человек - это уникальный набор опыта, генетики, среды, навыков, личностных особенностей и т.п. Астрология же (и другие подобные методы) сводит все к 12 типам, игнорируя эту сложность.
Даже современная психология отходит от жестких типологий людей, поскольку они показывают свою несостоятельность и упрощение сложных психологических процессов. Сейчас куда важнее индивидуальный подход: учитывать реальные способности человека, его интересы и склонности, а не пытаться подогнать его под один из заранее заданных шаблонов (или астрологические клише).
Что думаете? Делитесь в комментариях!
Автор: Константин Селиверстов
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru