Минтруд подготовил законопроект против «подмены» трудовых отношений. Теперь Роструд сможет обращаться в суд, чтобы признать такие отношения трудовыми — даже если они оформлены как гражданско-правовой договор.
Что это значит?
Если человека оформляют как самозанятого или по ГПХ, но при этом он работает как штатный сотрудник — это нарушение. Такую «подмену» будут определять по следующим критериям:
✅ устойчивый, стабильный характер отношений
✅ подчинённость и зависимость труда
✅ дополнительные гарантии работнику по закону
✅ выполнение задач по указанию работодателя
✅ включённость работника в структуру организации
✅ признание права на выходные и отпуск
✅ оплата командировочных расходов работодателем
✅ регулярные выплаты, которые являются основным доходом
✅ иные признаки, установленные законом
В 2024 году Роструд выявил более 829 тыс. граждан в неформальных трудовых отношениях — на 4,3% больше, чем годом ранее. С 2025 года работодатели, которые оформляют сотрудников по ГПХ вместо трудового договора, могут попасть в специальный реестр Роструда.
❗️ Не ждите, пока придёт проверка и выпишут штраф. Юристы AdvoCall помогут разобраться, где вы рискуете: быстро проверят договоры, подскажут, как избежать претензий и дадут рабочие лайфхаки.
📲 Скачайте приложение и передайте заботу о рисках профессионалам.