Минтруд предложил восемь признаков трудовых отношений для уточнения законодательства

Министерство труда России представило инициативу по внесению изменений в Трудовой кодекс, включая восемь новых признаков, определяющих трудовые отношения. Это предложение направлено на более четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, что должно препятствовать уклонению работодателей от оформления своей деятельности.

Согласно проекту изменений, к признакам трудовых отношений будут относиться: устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, а также наличие дополнительных гарантий для работника, предусмотренных законодательством. Важный акцент сделан на интегрированности работника в организационную структуру работодателя и его праве на отпуск и выходные дни.

Кроме того, документом предусмотрено определение роли Роструда, который получит новые полномочия, включая право обращаться в суд для признания трудовых отношений. Это станет важным шагом в борьбе с неформальной занятостью, которая в 2024 году затронула более 829 тысяч граждан, увеличившись на 4,3% по сравнению с предыдущим годом.

Изменения направлены на повышение защиты прав работников и улучшение экономической ситуации в стране, так как неформальная занятость ведет к недополучению налогов и нарушению принципов конкуренции. Ведомство также подчеркивает необходимость защиты сотрудников от использования выгодных для работодателей гражданско-правовых договоров, которые часто исключают социальные гарантии для работников.

]]>