Весной 2025 года в российской Госдуме вновь заговорили о реформе трудового графика. На этот раз — в интересах женщин. Депутат от «Единой России» Игорь Антропенко предложил сократить рабочий день для всех женщин на один час без изменения уровня зарплаты. Идея сразу же вызвала бурные обсуждения в обществе, СМИ и экспертных кругах.
Что именно предложили?
Суть инициативы проста: рабочий день для женщин может стать короче на 60 минут. По мнению автора идеи, женщины после смены продолжают выполнять множество домашних дел — от ухода за детьми до заботы о пожилых родственниках. Дополнительный свободный час, по его словам, поможет улучшить баланс между профессиональной и личной жизнью.
Антропенко отметил, что большинство детских секций и кружков начинается до 19:00, а это значит, что многие матери физически не успевают отвести туда ребёнка после работы. Причём предложение касается всех женщин — не только мам, но и тех, кто не имеет детей, поскольку, по мнению депутата, «время для себя нужно каждой».
Когда и где прозвучала инициатива?
14 апреля 2025 года в интервью РИА Новости Антропенко озвучил свою идею. Уже на следующий день она попала в повестку для обсуждения в профильных комитетах Государственной думы. Пока речь идёт только о предложении, а не о готовом законопроекте, но реакция последовала мгновенно — в том числе со стороны работодателей, правозащитников и юристов.
Какая цель у инициативы?
Главная цель, как пояснил сам депутат, — поддержка женщин и улучшение демографической ситуации в стране. Идея состоит в том, чтобы дать возможность женщине больше времени проводить с семьёй, восстанавливаться после нагрузки и, возможно, задуматься о рождении детей.
Общество разделилось: кто «за», кто «против»
Сторонники предложения отмечают:
- повышение качества жизни женщин;
- профилактика выгорания и перегрузки;
- поддержка материнства;
- повышение мотивации к трудовой активности.
Противники указывают на возможные проблемы:
- работодатели могут отказаться нанимать женщин, чтобы избежать перерасхода средств;
- нужна глубокая переработка трудового законодательства;
- опасность дискриминации и перекладывания обязанностей на других сотрудников.
Юристы подчёркивают: для реализации предложения потребуются серьёзные правовые поправки — от изменения графиков до уточнений в системах оплаты труда.
Что с этой инициативой сейчас?
На сегодняшний день документального проекта закона в базе Госдумы нет. Предложение существует только на словах, но уже стало триггером для широкой дискуссии. Будет ли принято решение — покажет ближайшее время, особенно после рассмотрения в профильных комитетах и реакции правительства.
А может быть по-другому?
Многие эксперты считают, что вместо сокращения рабочего дня стоило бы рассмотреть другие формы поддержки: снижение пенсионного возраста, гибкий график или стимулирование работодателей к введению четырёхдневной рабочей недели.
Вывод
Предложение сократить рабочий день для женщин пока не стало законом, но запустило важную общественную дискуссию. Даже если эта конкретная инициатива не будет реализована, она уже подсветила одну из ключевых проблем — необходимость пересмотра трудовых стандартов в условиях изменяющихся реалий.