Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?
Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников именно по месту их фактической работы и не зависят от места расположения работодателя.
Такая же позиция была озвучена и Верховным Судом РФ:
«в случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате» (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014).
Для начисления районного коэффициента, постоянным местом работы в трудовом договоре должен быть указан город (населенный пункт, местность), в котором находится обособленное структурное подразделение, расположенное на Крайнем Севере.
Пример
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 8Г-1670/2022 (выдержка):
"...Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
Учитывая указанное в трудовом договоре место работы истца, суд принял верное решение об исчислении его заработной платы с применением районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 30%.
Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, место расположения компании не имело при разрешении данного вопроса юридического значения, поскольку основным критерием является место выполнения работником трудовой функции, а не место расположения работодателя..."
Рекомендуем почитать:
- "Северный" дополнительный отпуск для совместителя (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>