Благодарю Вас за доверие и вопросы, которые Вы пишите в конфиденциальном чате.
Поскольку на канале сейчас рассматриваем тему Отношения, я выбрала вопрос, который касается этой тематики.
Вопрос: Я Главный бухгалтер и руковожу сотрудниками бухгалтерии. После того, как послушала эфир про треугольник Карпмана, поняла, что, когда я нахожу ошибки в работе подчиненных, я не даю им шанс исправить и чувствую злость, потому что рассчитываю на их профессионализм, а на деле приходится все время контролировать. Чувствую, усталость после рабочего дня. Я хочу взаимодействовать с подчиненными по другому, это возможно?
Ответ: Мне приятно, что эфиры, которые я провожу для Вас приносят пользу и Вы задаете вопросы. В пятницу в 19-30 я проведу эфир: «Стоп-игры по Э. Берну», я расскажу, как люди играют в игры в семье и коллективах.
Что касается вашего вопроса – да, считаю возможно изменить способ управления коллективом, для этого можно сделать следующие шаги:
👉🏻 Разработать рабочие инструкции для работников, показать принципы проверки своей работы.
👉🏻 Перестать излишне контролировать весь процесс.
👉🏻 Начать доверять своим сотрудникам.
👉🏻 Дать команде возможность самостоятельно решать возникающие вопросы и учиться на собственных ошибках.
Приглашаю всех на эфир – расскажу про различные игры и способ выхода из них.
С уважением,
Елена Сергеева, руководитель УЦ «Ю-Софт», Ваш помощник по улучшению всех сфер жизни
#Баланс_отношения
#эфир
