Одним из способов выгодно уволиться может быть отпуск с последующим увольнением, рассказала RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Самый распространённый способ увольнения – по собственному желанию... Здесь важно помнить о двухнедельной отработке, которая начинается на следующий день после подачи заявления. Однако с работодателем можно договориться о сокращении этого срока. Например, если работник уже нашёл новую работу...» – подчеркнула эксперт.
Отработка не требуется в случаях поступления в учебное заведение, выхода на пенсию, призыва в армию и при наличии других уважительных причин, подтверждённых документально.
«Одним из способов выгодно уволиться может быть отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день отпуска, а значит, работник получит отпускные и зарплату за отработанное время. Этот вариант особенно выгоден, если у сотрудника накопилось много неиспользованных отпускных дней», – сказала Санина.
Отмечается, что если работник планирует полностью отработать две положенные недели по закону, то при его увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год, добавила Санина.
«Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам», – заключила она.