Российское отделение издания «Форбс» обратило внимание на возврат внимания к кандидатам предпенсионного возраста. Категория 50+ чаще нанималась на заводы, где был недостаток квалифицированных кадров. Сегодня «старики» теснят молодежь и на современных направлениях. Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров (+183,8% за 2024 год). И дело не столько в дефиците молодежи (хотя это и имеет место), а в более устойчивой психике, способной выдержать темп работы без выгорания. Ещё Форбс отмечает более эффективную работу старшего поколения, привыкшего к трудовой дисциплине. А молодые в бесконечном «поиске себя» все чаще становятся препятствием в развитии компаний. Взять хотя бы данные Американской ассоциации пенсионеров (AARP): в 2023 году сотрудники старше 55 лет в США показали на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с коллегами до 35 лет. Или вот еще: исследование Deloitte 2022 года выявило, что компании, где до
Российское отделение издания «Форбс» обратило внимание на возврат внимания к кандидатам предпенсионного возраста.
Категория 50+ чаще нанималась на заводы, где был недостаток квалифицированных кадров. Сегодня «старики» теснят молодежь и на современных направлениях.
Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров (+183,8% за 2024 год).
И дело не столько в дефиците молодежи (хотя это и имеет место), а в более устойчивой психике, способной выдержать темп работы без выгорания.
Ещё Форбс отмечает более эффективную работу старшего поколения, привыкшего к трудовой дисциплине. А молодые в бесконечном «поиске себя» все чаще становятся препятствием в развитии компаний.
Взять хотя бы данные Американской ассоциации пенсионеров (AARP): в 2023 году сотрудники старше 55 лет в США показали на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с коллегами до 35 лет. Или вот еще: исследование Deloitte 2022 года выявило, что компании, где доля работников старше 50 превышает 30%, на 18% чаще демонстрируют стабильный рост прибыли в кризисные периоды.
И ещё один "удар под дых" старым стереотипам.
Опровергаются распространенные мифы о том, что пожилые не умеют осваивать новые технологии, а многие особенности трактуются иначе: например, не медлительность, а готовность к системной стабильной работе и меньшая склонность отвлекаться на соцсети и посторонние дела.
Подробнее можно почитать в статье на сайте издания.