Моё почтение, уважаемые читатели! На связи Николай Бойков, эксперт в области охраны труда.
Сегодня разбираем важную тему, о которой обязан знать каждый работодатель и работник: в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут немедленно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основания для увольнения без отработки чётко прописаны в законе, но на практике каждая ситуация требует аккуратного оформления документов и строгого соблюдения процедуры. Небрежность или ошибки могут привести к судебным спорам, финансовым потерям и восстановлению работника через суд.
В этой статье мы подробно разберём:
- в каких именно случаях возможно немедленное увольнение;
- как правильно оформить каждое основание;
- какие действия обязательны со стороны работодателя, чтобы защитить себя в случае конфликта.
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Одним из оснований для немедленного увольнения работника является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренное пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
К грубым нарушениям относятся:
Прогул
Прогулом признаётся отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд либо в течение всей смены.
Как оформить: необходимо составить акт об отсутствии, запросить письменное объяснение у работника. Если уважительная причина не подтверждена, издаётся приказ об увольнении за прогул.
Появление на работе в состоянии опьянения
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для увольнения.
Как оформить: составляется акт в присутствии свидетелей, работник направляется на медицинское освидетельствование. При подтверждении факта опьянения издаётся приказ о расторжении трудового договора.
Разглашение охраняемой законом тайны
Передача третьим лицам сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, может привести к увольнению.
Как оформить: работодатель обязан собрать доказательства факта разглашения (например, переписку, аудиозаписи, документы). Увольнение оформляется после подтверждения нарушения.
Хищение или порча имущества работодателя
Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества должны быть подтверждены вступившим в силу судебным решением.
Как оформить: увольнение возможно только после получения соответствующего судебного акта.
Нарушение требований охраны труда
Нарушение работником правил техники безопасности, которое привело к несчастному случаю или создало угрозу для других, также является основанием для расторжения трудового договора.
Как оформить: составляется акт о нарушении, проводится служебное расследование. При подтверждении факта нарушения оформляется увольнение.
2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и снова нарушает трудовую дисциплину, это может служить основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Что считается неоднократным неисполнением:
- систематические опоздания на работу;
- невыполнение служебных заданий в установленный срок;
- другие случаи нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
Порядок действий работодателя:
Зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка).
Запросить у работника письменное объяснение.
Вынести новое дисциплинарное взыскание.
Издать приказ об увольнении.
Важно помнить, что увольнение возможно только при наличии ранее применённого и действующего дисциплинарного взыскания.
3. Предоставление подложных документов при трудоустройстве
Использование работником подложных документов при приёме на работу является основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примеры подложных документов:
- поддельный диплом о высшем образовании;
- фиктивная трудовая книжка с ложными сведениями о стаже;
- поддельные медицинские справки.
Порядок действий работодателя:
Инициировать проверку подлинности документа (запрос в учебное заведение, в предыдущие места работы).
При подтверждении факта фальсификации собрать доказательства.
Издать приказ об увольнении, указав соответствующее основание в Трудовом кодексе.
4. Как правильно оформить увольнение по таким основаниям
Процедура оформления увольнения должна быть безукоризненно соблюдена, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным.
Пошаговый алгоритм действий:
Фиксация факта нарушения
Необходимо составить акт об инциденте с участием свидетелей. Документ должен содержать подробное описание событий.
Запрос письменного объяснения
Работнику предоставляется два рабочих дня для дачи письменных объяснений. Отказ от дачи объяснений фиксируется отдельным актом.
Издание приказа об увольнении
В приказе необходимо чётко указать основание увольнения с точной ссылкой на статью и пункт Трудового кодекса.
Ознакомление работника с приказом
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа от подписи составляется акт.
Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки
Работнику производится полный расчёт, включая выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в электронном формате.
Заключение
Процедура увольнения по инициативе работодателя требует особой аккуратности и строгого соблюдения норм трудового законодательства. Важно не только знать основания для расторжения трудового договора, но и грамотно оформить каждый этап процесса — от фиксации нарушения до полного расчёта с работником.
Только внимательность, уважение к установленным правилам и чёткое документальное сопровождение позволяют избежать ошибок, споров и возможных судебных разбирательств.
Если у вас остались вопросы по теме увольнения, оформлению документов или соблюдению трудовых гарантий — задавайте их в комментариях. Постараюсь ответить и помочь разобраться.
Также приглашаю подписаться на наш канал в Дзене, чтобы быть в курсе всех важных изменений в трудовом законодательстве.
И обязательно присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу: https://t.me/boykov_nikolay — там мы публикуем ещё больше полезной информации, примеров и разъяснений.
С вами был Николай Бойков, эксперт в области охраны труда. До скорых встреч.