Работа в майские праздники должна оплачиваться минимум в двойном размере, рассказала эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
«Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями», — сказала она в беседе с РИА Новости.
По словам эксперта, работник может сам определить форму компенсации труда в праздник между увеличенной оплатой или дополнительным выходным днём взамен отработанному. Если работник выбрал второй вариант, то деньги в таком случае выдаются по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.
При этом Лопатина подчеркнула, что для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчёта повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Ранее в пресс-службе сервиса «Авито Работа» назвали категории россиян, которых нельзя привлечь к работе в праздники.