В Госдуму внесен законопроект об уравнении прав штатных сотрудников и совместителей, по крайней мере, при выплатах во время сокращения штата на работе
Правительство хочет уравнять в правах штатных сотрудников и совместителей. Во всяком случае, при сокращении штата на работе. Минтруда внесло в Госдуму законопроект, который позволит совместителям получать при сокращении такие же выплаты, как и штатные сотрудники.
Теперь совместители смогут претендовать на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства до трех или шести месяцев. Обе категории работников, штатные и совместители, таким образом, уравниваются в правах при увольнении.
Основанием стало решение Конституционного суда по делу работника соцорганизации в одном из районов Карелии. В 2021 году его сократили, а выходное пособие выплатили только за месяц, сославшись на то, что работник также числился в другой компании. То есть совмещал. КС встал на сторону истца.
О плюсах и минусах законопроекта рассказал профессор Финансового университета Александр Сафонов:
Александр Сафонов профессор Финансового университета
«Если мы обратим внимание на последовательность действий правительства, то они направлены на то, чтобы увеличить занятость людей: и за счет того, чтобы привлечь на рынок труда дополнительно рабочую силу, и за счет того, чтобы поднять интенсивность труда. В данном случае эти поправки, касающиеся защиты прав совместителей при увольнении, как раз призваны повысить престижность совмещения для того, чтобы граждане видели, что они в качестве совместителя имеют те же самые права, как и люди, которые работают только на одну ставку. Сейчас достаточно много предприятий пытается решать кадровую проблему за счет привлечения своих сотрудников к совместительству. Таким образом, эта новелла приводит нормативную базу к той практике, которая сложилась, потому что странно было бы видеть ситуацию, когда человек на одном предприятии совмещает какую-то должность, но в случае его сокращения по какой-то причине получает выходное пособие только по своей основной ставке. Для работодателей минус какой: что не смогут сэкономить на процедуре увольнения. Ну, правда, в последнее время те работодатели, которые задумываются на эту тему, применяют совершенно другие правила, они используют трудовой договор, применяя взаимоотношения гражданско-правового характера, либо через ИП выводя сотрудников, либо через самозанятость. Но, если внесут поправки в Трудовой кодекс, то все совместители, которые сейчас такой статус имеют, просто автоматически получат права на защиту своего дохода в случае сокращения по должности».
Численность работающих по внешнему совместительству в последние годы выросла — из-за дефицита кадров. По данным Росстата, так работает около 600 тысяч человек. Это примерно 1% занятых в РФ.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»