Сотрудник имеет право самостоятельно определить вариант компенсации за работу в праздничные дни. В качестве компенсации может быть предоставлена либо повышенная оплата труда, либо дополнительный день отдыха за отработанное время. Если работник предпочитает взять отгул, оплата производится по стандартной ставке, а предоставляемый дополнительный выходной день не предусматривает дополнительного денежного вознаграждения. Если работодатель отказывается, сотрудник вправе пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру.
Работа на майские праздники должна оплачиваться в двойном размере — согласно статье 153 ТК РФ
28 апреля 202528 апр 2025
7
~1 мин