Принципы нашей компании ✅
Я довольно много общаюсь с кандидатами на открытые вакансии. Последние 2 года на рынке намечается огромный дефицит кадров. Это выражается в том, что закрывать вакансии становится сложнее и дольше по времени. Поделюсь ссылкой на интересное исследование от HH. В исследовании приводятся данные о том, что сейчас наметился слом динамики последних двух лет 📈
В ситуации дефицита кадров, специалисты могут диктовать свои условия работодателю. А еще мы в последнее время встречаем все больше незаинтересованных кандидатов, которые могут: в один день не выйти на работу, просто перестать отвечать на звонки-сообщения, уйти на обед и не вернуться. Раньше с такими явлениями мы сталкивались реже. Просто как факт.
Наши принципы, которые я проговариваю с кандидатами:
✅ Мы решаем задачу клиента. Сразу же на первом этапе уточняем задачу, чтобы в дальнейшем не было глобальных переделок.
✅ Это наш профиль, мы в нем разбираемся.
✅ При этом, вы - профессионал. Мы доверяем вам, поэтому не
занимаемся микроменеджментом. По итогу проверяем результат работы.
✅ Обратная связь и конструктивная критика, если нужна.
✅ Ставим четкие задачи и сроки. Есть план-график, в соответствии с которым двигаемся.
✅ Прагматичный подход. На работе мы работаем.
✅ Открыты и приветствуем новое.
✅ Справедливый подход к организации работы и оплате труда.
Как вы считаете, откуда появились эти принципы: из головы или какого-то источника?
Интересно работать в стабильной оценочной компании? Присылайте резюме @solodmitry
