Вы основали компанию, сделали много для её развития и наконец пришли к моменту, когда нужен исполнительный директор. Выложили вакансию, предложили щедрую зарплату выше рынка. Но откликов — ноль. А так уже хотелось бы передать все задачи топу и сбежать в заслуженный отпуск.
Что не так с вакансией и как ее исправить, чтобы быстрее найти топа?
1. Ваша вакансия не цепляет и не «продаёт» компанию
Многие не видят, что текст вакансии — это не просто описание требований и зарплаты, а первый шанс произвести впечатление. Как описано в «Чек-листе эффективного найма», вакансия должна «продавать» и должность, и компанию. Текст, который состоит только из сухого списка обязанностей, выглядит как «товар», а не как приглашение присоединиться к чему-то большему.
Что исправить: вместо «требуется менеджер с опытом в маркетинге», лучше: «Мы ищем амбициозного маркетолога, который готов расширять нашу экспертизу в e-commerce и сделать наш бренд лидером рынка. У нас интересные задачи и сильная команда, готовая делиться опытом».
2. Вы «не попали» в ожидания кандидатов
Зарплата — это важно, но ещё важнее — содержание и подход к работе. Часто объявление не учитывает специфические интересы и карьерные цели кандидатов. Например, если позиция требует работы сверхурочно или подразумевает частые командировки, это нужно указывать прямо, чтобы привлечь кандидатов, которым это подходит. Даже в нашей стратегии Неклассического HR-агентства написано: глубокое знание интересов целевой аудитории критично.
Что исправить: добавьте, что у вас прозрачная система оценки и роста, вы инвестируете в обучение и развитие — это привлекает людей, ищущих не только деньги, но и перспективы.
3. Конкуренты «переиграли» вас в деталях
Бывает, что сама формулировка должности сбивает фокус. Название и описание вакансии может не соответствовать тому, как кандидаты ищут свою роль. Если кандидаты видят «Менеджер по продажам», но на деле это специалист по продвижению на Wildberries, вероятность найти подходящих людей падает. Ваша задача — точно, без лишней рекламы, сформулировать нужный профиль.
Что сделать прямо сейчас?
Перепишите описание как бы вы рассказывали о роли для знакомого. Уберите жаргон и сделайте текст лёгким, но цепляющим.
Сопоставьте ожидания кандидатов с условиями вакансии. Используйте ключевые интересы и мотиваторы, которые могут вдохновить на отклик.
Отстройтесь от конкурентов. Подчеркните уникальные моменты: особенности команды, проектов, рост и обучение — то, чего не предложит другая компания.
Поддержка вашей вакансии на высоком уровне — это инвестиция в бренд и внимание кандидатов.
Понравилось? Задавайте в комментариях ваши вопросы, а если нужно, поделимся чек-листом, который повысит конверсию откликов и упростит найм сотрудников!