Обычно отпуск по уходу за ребенком берет его мама. Но законодательство не запрещает воспользоваться этой льготой отцу малыша, а также его дедушке, бабушке или другим родственникам (статья 256 ТК РФ). Рассказываем, как оформить отпуск на папу ребенка.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком на отца
В большинстве случаев именно мама берет такой отпуск для ухода за малышом до 3-х лет. Но по желанию другие родственники также могут заботиться о ребенке, к примеру, такое право есть у отца, бабушки, дедушки или другого родственника, который фактически осуществляет уход. В категорию родственников относятся опекуны и усыновители (части 1, 2 статьи 256, части 2, 3 статьи 257 ТК РФ, пункт 1 статьи 137 СК РФ).
Взять отпуск вправе любой родственник вне зависимости от факта совместного проживания и степени родства с родителями малыша. Важно лишь то, кто на самом деле ухаживает за ребенком и не использует ли такой отпуск его мама.
Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу сохраняется и при выходе во время отпуска ухаживающего лица на работу, в том числе:
- на неполное или полное рабочее время;
- при занятости на дому;
- при дистанционном режиме;
- при работе в другой организации.
Если ухаживать за ребенком собирается отец, то взять такой отпуск он может только после завершения у работающей матери больничного по БиР (беременность и роды). При обычных родах продолжительность декрета составляет 140 дней, из них 70 до родов и 70 после. Если мать ребенка официально не трудоустроена и не была в декрете по БиР, отец ребенка может оформить отпуск по уходу с даты рождения малыша. Такой отпуск можно брать до 3 лет, но пособие от СФР выплачивается только до достижения полутора лет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для оформления отпуска по уходу за ребенком в 2024 году, заявление нужно подавать своему работодателю. Документ заполняется письменно и предоставляется руководителю предприятия одновременно с заявлением на выплату пособия по уходу до 1,5 лет. Унифицированный бланк утвержден в Приложении N 4 к Приказу СФР от 22 апреля 2024 г. N 643. Кроме того, работодателю нужно предъявить документы, которые подтверждают право работника на отпуск. Это может быть свидетельство о рождении.
Государство выплачивает пособие только до 1,5 лет. Пособие с 1,5 до 3 лет оплате не подлежит. Последним днем отпуска является день исполнения ребенку 1,5 или 3 лет в зависимости от того, какой период указан в заявлении.
После обращения сотрудника и на основании его заявления оформляется приказ на отпуск. С 2022 года предоставлять справку о неполучении вторым родителем пособия по уходу не требуется, но СФР вправе запросить такой документ. Если ваше отделение просит предоставить справку, ее нужно предъявить работодателю.
Процедура оформления отпуска сотруднику-совместителю (внешнему или внутреннему) отличий не имеет. Если совместительство внешнее, работник вправе обратиться к любому из работодателей для использования отпуска по уходу. При этом продолжать работать можно в другой организации (статья 256 ТК РФ).
Обратите внимание! При заключении с сотрудником срочного трудового договора отпуск по уходу нужно оформлять только на время действия такого договора.
Работодатель не вправе отказать сотруднику в оформлении отпуска по уходу. Если работник все-таки столкнулся с такими действиями своего нанимателя, можно обратиться для защиты прав в суд.
В 1С:Зарплата и Управление Персоналом удобно организовать ведение кадрового, воинского, учета. В программе можно рассчитывать зарплату, пособия, оформлять обязательные документы, начислять налоги и страховые взносы.