Доклад «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути» подготовили эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), с его содержанием знакомит газета «Коммерсант».
В 2050 году в странах ОЭСР каждый шестой работник будет старше 65 лет. Авторы исследования утверждают, что для 60-летних вероятность сохранения работы составляет 62%, если они меняли профессию в период с 45 до 54 лет, и лишь 54%, если этого не происходило.
Сами работники тоже это понимают — среди тех, кто старше 45 лет, свою профессию хотел бы сменить каждый второй. Как отмечают авторы доклада, работники не делают этого в основном по социальным причинам: дискриминация по возрасту (43%), местонахождение новой работы (35%), нехватка карьерных возможностей (22%). Также указываются недостаток релевантного профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели, в свою очередь, могут постепенно готовить работников старшего возраста к смене профессии, расширяя их опыт за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.
В РФ вопрос о смене профессии в пожилом возрасте стоит менее остро — продолжительность здоровой жизни еще не так велика, а пенсионная реформа произошла в 2018 году, то есть относительно недавно. Впрочем, в перспективе вопрос возникнет: если сейчас доля людей старше 60 лет в населении России составляет 24%, то к 2046 году она вырастет почти до 27%. С другой стороны, проблема может не требовать значительных усилий со стороны государства, поскольку при дефиците кадров на рынке труда (ожидается, он сохранится до 2030 года) работодатели будут сами адаптировать к новым рабочим местам соискателей старшего возраста
В 2023 году депутат ГД РФ, зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев предполагал, что значительное число пенсионеров будут готовы выйти на работу на крупные промышленные предприятия, если возвратится индексация пенсий работающих пенсионеров.