На фоне растущих зарплатных ожиданий россиян свежий опрос выявил парадокс: готовность снизить доход ради сохранения работы или ускорения трудоустройства достигла рекордных значений. Легко ли в 2024 году заставить сотрудника работать "за идею"?
Посмотрим.
Трансформация или иллюзия?
Анализируя динамику изменения отношения россиян к снижению зарплаты, следует отметить два ключевых аспекта.
Во-первых, доля тех, кто категорически не готов жертвовать доходами ради сохранения текущего места работы или ускорения трудоустройства, превысила отметку в 50%. Это указывает на значительный сдвиг в приоритетах работников за последние годы.
Во-вторых, сравнение с 2020 годом показывает разительную разницу: тогда лишь 31% опрошенных демонстрировали такую позицию. Параллельно три года назад почти половина работников (50%) заявляла о готовности пойти на уступки в оплате ради трудоустройства или сохранения работы. Сейчас эта группа сократилась до 27%.
Вроде бы странная тенденция: разве инфляция, растущие расходы и кредиты не отрезвили россиян?
Экономисты считают, что дело в новом балансе сил на рынке. Если раньше работодатели диктовали правила, то сегодня в некоторых секторах сотрудники набрались смелости диктовать свои.
Однако социолог Анна Очкина предупреждает: обольщаться не стоит. "Кадровый голод" и рост зарплат — мифы, работающие не везде. В ряде случаев работодатели просто усилили эксплуатацию, перераспределяя задачи на тех, кто остался.
Давление инфляции и кредитов
"Почему же люди упорно отказываются трудиться за меньшие деньги?" – вопрошает кандидат экономических наук Михаил Беляев.
Ответ, кажется, очевиден. Рост цен, закредитованность и обязательства перед банками делают снижение зарплаты неразумным шагом. Однако ситуация становится интереснее, если взглянуть на статистику:
- Средняя зарплата по России выросла с 47,6 тыс. рублей в 2020 году до 82,2 тыс. рублей в августе 2024 года.
- За последние пять лет зарплатные ожидания россиян увеличились почти на 50% – с 44,4 тыс. до 65,5 тыс. рублей.
Ирония в том, что зарплатные ожидания теперь отстают от средней зарплаты. По мнению Беляева, причина кроется в неравномерном росте доходов: в IT, логистике и некоторых других отраслях они стремительно растут, а в остальных стагнируют.
Разделение по секторам
Наибольшую готовность к снижению зарплаты проявили представители творческих профессий, а также IT-специалисты начального уровня. Здесь срабатывает желание "самореализации" или "творческой свободы". Впрочем, старшие IT-шники уже наигрались в свободу и требуют достойной оплаты.
На другом полюсе — сферы торговли, транспорта и сервиса. Здесь менее 40% готовы снижать доходы.
Почему?
Все просто: эти профессии — про заработок, а не про самовыражение.
Мораль трудовой сказки
Рынок труда в 2024 году — это поле боя между статистикой и реальностью. Официальные цифры средней зарплаты внушают оптимизм, но большинство россиян осознают, что не смогут "питаться духоподъёмной статистикой". Инфляция, кредиты и дисбаланс между отраслями ставят свои условия.
Так что на вопрос, почему россияне не хотят работать за меньшие деньги, ответ прост: в 2024 году верить в "светлое будущее" ради крошки хлеба могут разве что герои старых соцреалистических романов. И даже они, вероятно, сейчас бы задумались.