Безработица в России – 2,4%. Это минимум за всю историю наблюдений с 1991 года. Казалось бы – сейчас самое время менять работу. Зарплаты растут, компании конкурируют за кандидатов, на одного специалиста приходится в среднем 3,9 вакансий. Выбирай – не хочу. Но все не так просто и торопиться не стоит. Рассказываю все подробности в этой статье.
Где больше всего заметен дефицит кадров?
Я опираюсь на исследование «Аналитика рынка труда 2024. Конец прекрасной эпохи». Согласно нему, дефицит специалистов наиболее заметен в:
- рабочих специальностях. В промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и транспорте спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение.
- сфере обслуживания. Официанты, кассиры и продавцы по-прежнему востребованы на рынке труда.
- государственном секторе. Там традиционно низкая текучка кадров и стабильный спрос на специалистов.
Кроме того, буквально на днях увидел новость, что ТОП-дефицитных специальностей возглавили дворники. В детстве нас родители пугали тем, что, если мы не будем учиться, то станем дворниками. Вот их и нет теперь.
Почему кадровый голод есть, а зарплаты растут не везде?
На уровень зарплат по той или иной специальности влияет несколько факторов:
- Рентабельность отрасли. Такие отрасли как IT, нефте- и газодобывающая промышленность, финансы имеют высокую рентабельность. И могут себе позволить предлагать более высокие зарплаты. А вот тот же самый ритейл, хотя и испытывает дефицит кадров, но зарплаты так сильно не повышает.
- Спрос на специалистов. В отраслях с высоким спросом на квалифицированных специалистов, например, в том же IT или фармацевтике, зарплаты выше, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
- Уровень конкуренции. В таких отраслях как розничная торговля и общественное питание, как правило, большое число соискателей на одно место, поэтому зарплаты предлагаются ниже.
- Государственное регулирование. В ряде отраслей, например, в здравоохранении и образовании, зарплаты могут регулироваться государством, что ограничивает их рост.
Что ждать дальше? Оцениваем перспективы
Из позитивного – в условиях дефицита кадров и инфляции можно ожидать дальнейшего роста зарплат. Особенно, это касается востребованных отраслей: IT, медицина, инженерия. Однако, прогнозируемые темпы ВВП снижаются с каждым годом. Это может замедлить рост зарплат.
С большой долей вероятности увеличится спрос на специалистов с цифровыми компетенциями и навыком адаптации к изменениям. Также будет расти популярность гибких форм занятости – всеми любимой удаленки и фриланса.
Замедление экономического роста может привести и темпов создания новых рабочих мест может привести к усилению конкуренции на рынке труда. Особенно это касается квалифицированных специалистов.
Менять ли сейчас работу?
Давайте разбираться. С одной стороны – специалистов на рынке труда сейчас днем с огнем не сыщешь. С другой – перспективы не самые позитивные в части дальнейшего экономического роста.
- Если у вас стабильная работа и вы не сильно стремитесь к карьерному росту. То лучше подождать более благоприятной экономической ситуации, особенно, при отсутствии финансовых трудностей.
- Если вы уже в поисках работы. Проявляйте активность. Сейчас хорошее время для поиска работы, но не забывайте про конкуренцию, особенно, если вы топ-менеджер.
- Если вы только планируете сменить работу. Обязательно взвесьте все «за» и «против». Оцените себя как специалиста и отрасль, в которой вы работаете. Если вы уверены в своих навыках, то сейчас может быть хорошее время для смены работы.
Меняли работу в течение года? Поделитесь своим опытом в комментариях.
А еще больше информации про дефицит кадров и перспективы рынка труда вы сможете узнать на конференции «Кадровый голод» уже 26-27 ноября 2024.
И подписывайтесь на канал. Скоро вас ждут итоги моего эксперимента с реальным уровнем инфляции в России. Начало можете почитать здесь.
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.