Многих медработников волнует вопрос: можно ли заменить отпуск у врачей денежной выплатой.
В статье рассказываем о действующих законодательных нормах и разбираемся, в каких случаях можно написать заявление на компенсацию, а в каких нет.
Сколько дней отпуска у врачей?
Согласно статье 115 Трудового кодекса (ТК) РФ, срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска для медицинских сотрудников составляет 28 календарных дней. Кроме основного, некоторые категории медицинских работников имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статья 350 ТК РФ).
Если медицинскому работнику полагается дополнительный отпуск по двум различным причинам (например, он занимается диагностикой ВИЧ-инфицированных, и по результатам СОУТ его рабочая среда признана вредной), то отпуск будет предоставлен только по одному из этих оснований.
Какой отпуск у врачей можно заменить денежной компенсацией?
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой расчет может быть произведен в двух ситуациях:
- когда работник решает заменить часть своего отпуска на деньги;
- при увольнении.
Методика расчета денежной компенсации в обоих случаях соответствует правилам, применяемым для определения оплаты за отпуск.
Если сотрудник планирует продолжать свою деятельность в компании, то ему можно компенсировать только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Эта денежная компенсация врачам предназначена для определенных категорий медиков, которым согласно законодательству положен основной отпуск длительностью более 28 дней (см. таблицу выше).
Дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут быть установлены по усмотрению работодателя и с учетом производственных и финансовых условий. Правила и порядок предоставления таких отпусков должны быть зафиксированы в коллективных договорах или локальных нормативных документах.
Так как возможность замены части отпускных дней на денежную выплату является правом работодателя, а не его обязанностью, в медучреждении могут отказать в предоставлении такой компенсации.
В каких случаях среднему медперсоналу и врачам замена отпуска денежной выплатой не положена?
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников не могут заменить отпускные дни денежной компенсацией. К ним относятся:
- Беременные женщины. Такие медработники всегда имеют право на полноценный отдых, вне зависимости от обстоятельств.
- Работники младше 18 лет. Здоровье и развитие молодого организма требуют регулярного отдыха.
- Медики, занятые на вредных или опасных работах. Дополнительный отпуск является необходимостью для восстановления сил и снижения риска заболеваний.
Исключением является увольнение. В этом случае все эти категории работников могут получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
Как оформить выплату денежных средств за дополнительный отпуск у врачей?
Для получения денежной компенсации за часть отпуска медработник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Форма заявления не регламентирована, главное, чтобы в документе было указано:
- желание получить компенсацию;
- количество отпускных дней, которые планируется заменить деньгами;
- период, за который начисляется компенсация.
После получения заявления, работодатель оформляет приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. В приказе необходимо указать:
- количество дней отпуска, подлежащих замене компенсацией;
- основание для издания приказа (заявление работника);
- период, за который начисляется компенсация;
- реквизиты заявления работника;
- ФИО и должность работника.
Медик должен ознакомиться с приказом и поставить подпись на документе. После чего работодатель вносит сведения о замене части отпуска денежной компенсацией в личную карточку работника, в раздел «Отпуск».
Проходите курсы повышения квалификации в «ИМО», если хотите оставаться в курсе всех последних изменений в законодательстве. Обучение проходит дистанционно без отрыва от трудовой деятельности.