Сегодня поговорим о том, на какие моменты, обращает внимание работодатель при подборе кандидатов.
В разных компаниях существуют разные подходы к проверке соискателей. Но есть факторы, на которые работодатель обращает внимание чаще всего.
Фактор первый. Отзывы с прежнего места работы
Это один из самых популярных способов узнать, каким вы являетесь сотрудником — взять отзыв от ваших бывших работодателей. Поэтому постарайтесь уходить с одной работы на другую так, чтобы оставаться с бывшим работодателем в хороших отношениях.
Фактор второй. Социальные сети
По той информации, которую вы размещаете в соцсетях, можно узнать о вас практически всё. И уж точно больше, чем вы расскажете на собеседовании.
Поэтому внимательно изучите свои аккаунты, уберите всё, что может вас скомпрометировать.
Фактор третий. Подлинность документов
Работодатель, как правило, желает убедиться, что соискатель предоставил подлинные документы. Для этого существуют специальные сервисы. Например, паспорт можно проверить по базе МВД. Документы об образовании — через сервис Рособрнадзора. Так что, если вы купили диплом и надеетесь по нему устроиться на работу, это обязательно выяснится.
Фактор четвертый. Долги по исполнительным производствам
Данные по всем действующим исполнительным производствам можно найти на сайте Федеральной службы судебных приставов. Информация находится в открытом доступе. Чтобы узнать подробности, достаточно ввести фамилию, имя, отчество и дату рождения.
В базе можно увидеть не только сумму долга, но и за что он взыскивается. Такая информация тоже может интересовать работодателя. Работник, на котором «висит» исполпроизводство, выплачивает долг из зарплаты, теряя до 50% заработка. Следовательно, он уже не так удовлетворен своей работой. Кроме того работодатель может задуматься — нужен ли ему такой сотрудник?
Фактор пятый. Проблемы с законом
Если человек привлекался к уголовной ответственности, то ему в принципе трудно устроиться на работу. Кроме этого есть должности, которые по закону нельзя занимать, имея судимость. Например, нельзя быть госслужащим. Осужденный за преступления против жизни и здоровья, не может работать преподавателем. Однако работодатель не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если вакансия не имеет соответствующих ограничений.
***
Список факторов, на которые обращает внимание работодатель, можно продолжить. Всё в итоге зависит от правил конкретной компании.
Желаем вам найти интересную и высокооплачиваемую работу и никогда не попадать в «черный список» соискателей!
Напомним, что список актуальных вакансий в охранном предприятии барс вы можете найти на сайте: https://ofbars.ru/vacancies/index.html